每次加班的時候，總能聽到很多員工抱怨，某某某公司每周工作不超過四十個小時，國外程序員工作氛圍辦公條件如何優越等。我們一直在羡慕，一直在討論，即便有了小孩也會跟他們說，在什么什么地方，工作如何如何的好，不用加班，還有很好的福利。
故事中提到的谷歌美女副總裁Marissa Mayer的事卻反映了事情的另一面：在她到谷歌工作的前5年，那時谷歌還是個年輕的公司，她每周工作都會超過130小時，經常晚上就在公司趴在辦公桌上睡覺。這告訴了我們一個相反的道理，在創業初期，加班加點、大負荷量的工作是無可避免的，即使在谷歌這樣有良好企業文化的公司里也是這樣。就好象是一輛車，只有從荒野開上正軌后，駕駛員才可能考慮怎樣坐着舒服。
在我現在的公司中，我們的項目經理躍哥整天也是沒多少事，頂多發發郵件，看看記錄，沒事哼個小曲，很是快活。不少新人看到這樣的差事無不抱怨，背后說閑話的也不少，而且躍哥剛滿三十，有關背后的討論也從不做解釋，一個人悠哉游哉的上班下班不加班。
據公司的其他人員說到，躍哥剛來的時候也是個不入流，只不過人有膽識，敢於擔當，當時的很多爛事都一籮筐扣到了躍哥的頭上，一個專科，技術沒多少底子，還是抗了起來。躍哥帶着三個剛畢業的小伙子，沒日沒夜的忙活，更為要命的是前任負責人拍桌子走人后居然帶走了源代碼，服務器上只有一些封裝類。躍哥他們花了四個月時間終於有了苗頭：整理出來開發文檔，代碼重構並加上了注釋，和客戶搞好了關系重新確認了協議，摸透了各種業務邏輯，剩下的只是時間問題。
后來的后來，公司的人員更替，躍哥憑借這個項目走上了管理崗位，而當初跟着躍哥忙活的現在依然帶着優越感潛伏在研發一線。可是他們現在都不需要加班，只是在必要的時候進行技術攻關，或者技術指導，平常都是干些自己喜歡的事，或者研究寫開源框架，或者了解了解項目的負載，提一些優化的建議。一個個的甚至現在工作時間都不到40個小時，背后羡慕的眼神不知有多么密集。
通過以上兩個例子，並不是說非要干管理，非要當元老，等你熬過來了，有了底子，你的經驗，你的技術，完全可以構造起每周40個小時的工作台面。而如果一開始就打算每周四十個小時的生活，只能看看天象了。
Marissa Mayer也曾提醒說：“你不可能得到所有你想要的，但有些事情對你如此重要，你必須去做。這是能讓你長時間辛苦工作的動力。”
如果你遇到了一個非常人性化的公司，恭喜你，你的運氣太好了。如果你的公司不如人意，只會機器般的生產代碼，要么把自己培養起來追尋自己的天地；如果連飛的空間余地都沒有，那么你懂得。。。。
作者專欄：IT學習者-螃蟹
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