適用於研發基層員工的十個行為模式


鄭昀創建於2014/5/7
最后更新於2014/5/9
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  1. #職場#分歧升級模式;
  • 應用場景:
    1. 針對重要且緊急事務
  • 規則
    1. 僵持不下,迅速升級,不要等死
    2. 逐級升級
  • #職場#任務已讀回執模式;
  • 應用場景:
    1. 針對 任務指派/尋求支持/資源協調 等工作郵件
  • 規則
    1. 第一時間回應
    2. 話術:“收到”“稍后安排”“5分鍾后我聯系你”
  • #職場#編號縮進模式;
  • 應用場景:
    • 郵件/總結/綜述
  • 規則:
    1. 創建編號
    2. 逐級縮進
    3. 每個段落保持三行或四行以內
  • #研發#挑戰應答模式;
  • 規則:
    1. 視投訴/質詢/調查為“Challenge”
    2. 員工以部門名義出面回應
    3. 口頭溝通和會議溝通之后,以正式的Response郵件結束
    4. 禁止點對點應答,Response要廣播
    5. 用數據反映事實,拒絕“我聽說”“客人說”“銷售說”
    6. 用5個WHY建立因果證據鏈
    7. 記住,這是一個權威部門,你做出的是權威回答
  • #研發#大事件模式;
  • 規則
    1. 口訣:定位准確、機理清楚、可以復現、措施有效、舉一反三
    2. “全面處理”線上問題
    3. 事故處理的良好記錄和定期總結,是我們的巨大財富
  • #研發#報警自動/少/精准模式;
  • 規則
    1. 第一時間知道系統隱患,所以要報警“自動”
    2. 不在發現和查找蛛絲馬跡上浪費時間,所以要報警“精准”
    3. 不被泛濫的無關痛癢的報警折磨耐心,所以要報警“少”
  • #研發#Exception日志日清日結模式;
  • 規則
    1. 不能死於漫不經心和聽天由命
    2. 工具自動處理各個Java/PHP/...工程的Exception日志(含異常堆棧),合並同類項
    3. 每日一封Exception匯總郵件
    4. 每天消滅一次線上冒頭的Exception
    5. 哲學:If it hurts,do it more and often
    6. 無關痛癢、無須人工干預的Exception,請勿輸出到日志文件
  • #意識#分類處理模式;
  • 規則
    1. 分類梳理,設計維度,抓大放小
    2. 可控、不可控,短期策略、中期策略
    3. 把目的想得越清楚越可能設計出正確的維度,然后按照維度分類,針對每類情況設計解決方案
  • #意識#向前邁半步對接模式;
  • 規則:
    1. 對外要把職責邊界延展一公里去對接
    2. 不要等死,不要總是隨波逐流;從來就沒有什么救世主,要創造人類的幸福全靠我們自己
  • #意識#拿出結果模式;
  • 規則:
    1. 沒有結果就沒有意義;沒有苦勞,只有功勞
    2. 設立一個或多個可以“當眾”“現場”演示的里程碑
    3. 模塊/子系統/框架均可當眾演示
    4. 遵循過程數據化透明化的原則,要做delay聲明

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