放完假回來，人心真的有點浮躁了，特別是對於這樣一份工作：外包，而且要你身兼數職，今天可能你干着BI很爽快的樣子，明天就要調去做web了，再然后就是winform了，再然后就是運維了。雖說人還年輕，但是如此頻繁的崗位轉換，實在讓人沉不下心來做點踏實的事情。所以估摸着要不要去試下水的樣子。
剛好來公司可以調休一段時間，正如趁這段時間找一下工作，看一下市場的反映。
關鍵字：.net 深圳 1.5年工作經驗(約兩年)
第一家公司：
這家公司是做珠寶的，真是讓我一通好找，找到了，筆試題沒有什么出彩的，就是有一個邏輯分析題了：
題目都是滿有意思的，自己隨手寫了一些答案.
第一個面試我的是公司的總經理(你真的沒有看錯，真的是總經理)：
“你先簡單的自我介紹一下：”
"我叫xxx~"
我話還沒有說完，他就直接打斷我的說話(就這一點就已經十分讓我反感了)
“你太啰嗦了，我問你答”
“OK,開始吧" 然后開始一問一答模式，說實話，個人感覺這樣的問答模式沒有太多的有效信息，后來直接問了一個問題：你的期望薪水是多少，我直接說了8k
“不好意思，你的要求我達不到，要不然我叫我們的技術主管來跟你談一下"
等了十五分鍾，來了一位貌似業務主管的樣子(- - 我怎么就看不到他的技術氣質呢~)，問了一些關於.net常用的問題，突然他問到，你會不會Java,我愣了一下，這不是招.net么？我直言，有了解過一點~然后他扒拉扒拉說了一大堆，最后直接來一句，你看，你的工作經驗這么少，有些問題你也解釋不清楚，你覺得6K的工資如何？我就呵呵呵呵了，我禮貌的考慮了一下，不好意思，我需要回去考慮一下。
第二家公司：
離我住的地方不遠，小的開發公司，總的team人數在十幾人左右，老板是一個海歸帶的。
先是常見的筆試題，一些很基礎的問題(真心煩這些能不能自己出些原創的，要不然你來點新意的~)
很容易就面試了，海歸男充當HR，還有一個技術主管，技術主管實話是干技術的人，很有耐心，問的一些問題都是很有經驗
比如，你在做項目時最常見的錯誤都有哪些，如果是你來帶隊，如果降低這些錯誤的發生。
基本的技術問題都直接pass過關，然后和海歸男聊的滿high的，主要是以下幾個方面，我個人感覺是我的面試一般都拿下的原因：
1)你本身地的專業是工商管理，為什么要做IT
答:我覺得專業不能限定職業，就像你出生在北京但沒有規定說不能來深圳定居，我一直愛好IT這個行業，自己自學相關的技術，通過有效的學習與總結，我的技能水平完全達到這份工作的水准，況且，我覺得能更能勝任這份工作，因為我有持續不斷的興趣和努力讓我支撐下去
2)你平常都去哪些網站：
答：stackoverflow比較專業的問答網站，msdn微軟的技術詞典，codeproject , 以及國內的csdn ,51 cto ,cnblogs ,oschina ~~~~~~(對每個自己說出的網站都加以個人的評價，這樣能比較容易的引起共鳴)
3)你覺得你個人出彩的地方是哪里？自己的不足是哪里？
答：1.我是跨專業學習的開發，四年本科的學習生涯，我覺得我學到最重要的一東西：邏輯學和哲學，所以我能很清晰的理解問題的關鍵所在，思路清晰
2.另外我的通過很多的項目總結與反思不停的提高自己的專業技能與技術水平
3.我很強的人際交往通力，能很快的融入團隊，具有較強的溝通能力和表達能力。
這些都聊的比較開心，海歸男當即表示希望我能去他們公司，順利拿到offer
----------------------------2014-02-13更新--------------------------------------------------
第三家公司:
在南山科技園，公司看起來有點高大上的感覺，因為是請假面試的，時間有點推遲，這里有一個細節很重要，如果你不能准時的到達，至少你提前通知一下別人，這是基本的禮貌。到了之后主要是兩份面試題，一是常見的邏輯及分析題(題目貌似是公務員考試里面copy下來的),另一份還是來自百度的面試題(我很好奇為什么這么多的公司偏重筆試不去實際機試一把呢)
15分鍾ko，沒有太多的難關，這一次面試我的是team leader，大致介紹了一下公司的情況，然后基本的流程就是自我介紹以及技術方面的，主要是對項目經驗進行了比較了詳細的詢問，比如：
1)你自己做過哪些開源的項目
分析：這從側面反應你的技術水平，如果你真正的關注技術，你或多或少的會用到一些開源的框架，見多才能識廣，自己平時的一些技術水平和積累一定要寫下來，寫博客就是一個非常好的習慣，不僅可以為你帶來技術又或者是非技術的增長，也同樣可以帶來一個廣告效應
2)你們項目有多少人，你在項目中擔任什么角色
分析：(說出每個人的角色特征，自己做的角色職責，適當的說出自己的優點)
3)如果你有XXX問題都是怎么解決的？
第四家公司：
金融集團，港資企業，公司地處繁華區域，先是填一些常用的資料(ps,前台妹子笑真心甜，難道過年來的開年利市拿的合不擾嘴了~)，一個貌似30出頭的HR小伙子來面試我，問的問題都非常的有專業的水准，比如：
1)在空閑的時間,你如何提高自己?
2)在遇到你自己解決不了的問題時，你會怎么做？
3)你平時都活躍於哪些技術社區?有自己的博客么？
做了三個題目，一個sql聯合更新的，一個js的array的處理，一個C#的常用方法，都沒有任何的難度，一下子就做完了
第一輪面試結束......
第二天就直接第二輪面試，香港過來的技術leader，問了我一些對未來的計划，對未來的一些打算，以及自己擅長的技術。看的出來，leader是一個比較務實的人，聊的還滿high的。
個人感受:
1)一般HR都會在開始面試時讓簡單的自我介紹，這個自我介紹千萬不要像機器人一樣“我是誰，來自於哪里”，盡量的加上自己的特色與特點
2)尊重別人，也尊重自己，如果不能按規定的時間來面試，請提前通知，隨手關門，這些都是一些基本的細節問題，當然如果你覺得你的技術牛到完全可以跳過這些細節，你完全可以忽略這一條內容
3)堅持寫博客，不僅是你自己一個好的內容展示以及廣告，而且可以提高你很多方面的水平