時間過的好快，一眨眼今天都1月26了（農歷臘月26），祝福自己生日快樂，離開學校已經快五年的時間了，而自己踏上IT工作才一年多一點的時間，前天剛剛公司開完年會后，雞凍人心的抽獎居然沒有我，OH MY GOD! 不過彩票中了十塊錢算是對自己的安慰獎了，哈哈！
年底產生了跳槽的想法，具體原因我就不說什么了，只是用這篇文章來寫寫關於跳槽的一些想法。
昨天和一位同行聊了兩句"不加工資的挽留就是耍流氓"，說的也算對，人都是生活在現實當中的，現在的物質獎勵是最靠譜的，其他都是空話。老板每個月都延遲發工資，無償加班，你會繼續願意無私奉獻的效勞公司嗎？你和公司存在的關系我想最直接的就是利益關系了，當兩者的利益發生了扭曲變形，你是不是要考慮一下換一個地方了？這個可以理解為—"跳槽"！
不加工資的挽留就是耍流氓
每一次的跳槽都是很蛋疼的一件事
也是一件很苦惱的事
對於離職的個人觀點
- 有下一家在跳。這樣的好處是萬一跳槽失敗，還能有個糊口的工作。不會兩面工作都沒撈着，成為無業游民。
- 不要指望一下子能夠跳到多么好的公司。絕大多數公司都是一個樣子，只是企業理念和薪資制度可能會有細小的差異。
- 不要一味地指望進大公司。大公司已經基本都形成了自己的規模和體制，雖然進入待遇和福利也許不錯，但是不要指望很快能夠發展和升職。一旦進入了大公司，你會發現像我們這個年齡段的，大多都是在做一些基層的工作，即使有些人根本沒有多少能力，但是很不幸，他們是老員工，有資歷。
- 不要一味地指望跳槽就能夠從一個開發者一下升遷為經理。即使有這個機會，也要衡量衡量，這個公司真的值得信任嗎？絕大多數公司的中層都是從公司內部誕生出來的。正規而又有發展趨勢的公司一般不會從外面招聘比較重要的職務，比如項目經理，項目架構師等。
- 不要一味地用薪水和獎金來衡量跳槽的好壞。真的衡量的標准只有三個：第一是這個公司是不是正處於發展時期，而且有很大的發展空間；第二是這份工作是不是一個挑戰，一個新的嘗試，是不是自己所希望的工作；第三，在接受這份工作的時候，會不會對你未來5年的發展產生一定的影響。
- 不要一味地指望外企。不可否認外企的待遇很好，舉例：北京很少有外企從事產品研發工作，即使是像IBM這樣的公司，你會發現一旦你進入之后，你不熬個四五年很難升一級；而且你還會發現，你做的只是測試和無聊的coding。
- 一定要注意你的交流圈子。如果到目前為止，你還沒有一個屬於你的而且比較不錯的交流圈子，那么一定要注意了。跳槽的時候有朋友幫忙，會省去很多麻煩，也會獲取一些更加容易的機會。
- 最后一條也是最重要的一條，你具備享受更好待遇的實力嗎？人往高處走是不假，但是追求高待遇的你，是否也具備高待遇所對應的高實力呢？只要有好的技術能力和業務能力，不愁找不到更好的下家。相反，水平一般卻想獲取高回報的想法則不太現實。
說了這幾點，希望大家可以對我的觀點進行討論，如果覺得文章在這個即將到來的跳槽大戰可以幫助到你，可以推薦一下哦！
將來的你一定會感激現在拼命的自己