早上的時候，接到HR朋友的消息，一個知名網游公司的技術骨干，因為心臟病突發離世。
雖然他確實之前也做過心臟手術，但是還是引起了我不小的震撼，引發了我對於整個網游乃至互聯網行業程序員工作現狀的思考。
其實這很大程度上也和程序猿們的工作特征有着深深的關聯，尤其是網游公司。
在項目緊急的時候經常是通宵達旦，及時是平時作息和用餐也是經常沒有規律的。鍛煉的頻率更是蒼白，偶爾有個機會運動可能也會因為運動過量身體超負荷引起不正常的反應。經常印象里的程序猿頹廢的狀態並不是故作深沉，而是，真的很累。
而很多東西重復久了就會自然而然形成習慣，就好像做技術的候選人去面試和做銷售的候選人去面試，着裝上就會有很大的差別。並不是因為技術人沒有西裝，而是西裝革履的狀態很不自在，覺得反而會影響自己的面試發揮。所以對於銷售或者其他職業經理人我通常不需要提醒他們着裝，而對於IT人我經常會裝作不經意的加一句：去面試的時候不用穿的太正式，穿休閑正裝就可以了。
作息、心態、思維方式，這些都會受到深深地影響，然后習以為常。並不是很多人都能意識到這些問題的嚴重性，和一個候選人聊天時，他說有一次去一個大型網游公司面試，公司說提供三餐，他考慮了整整一個晚上，最終還是決定不去了。他說一般網游公司提供三餐可能不是什么好事，這個大家都懂。
如何才能改變這種現狀？我想過如果是定崗定量呢？划分清楚崗位職責，沒個人承擔自己需要負責的模塊呢？。然而一個候選人跟我說這顯然不是通過定崗定量的工作能決定的，至少在中國是不切實際的，基本上boss覺得這個你能做你就要加入，加班加點也要敢干，否則你很有可能就要被自己的技術團隊排斥了，更重要的是，如果你只負責那個模塊，你的技術未免就太單一了，出去一點競爭力的都沒。這是沒辦法的事情。
真的沒有辦法嗎？我不知道還能有什么合適的辦法改變程序猿的困境。。