接上一次當了一次面試官后，我覺得我需要搜羅下這方面的經驗，於是在工作之余看了一本書，看了一些博客，自我反問自我思考，並梳理如下，希望對求職者和面試官都有幫助。
點決定了一個人對一個技術點的深度，面決定了一個人的眼界，看清局勢的能力。所以說能看清基本面的人絕對是少數。我希望你們和我以后都努力成為少數中的一員。所以面試的時候，點和面都要涉及。
從來都沒思考過換下工作環境，而在一個公司死呆的人不是好員工。每半年面試2~3次是很有必要的，盡管也許你並不想跳槽！這樣可以使你永遠在路上，不會掉隊。
提出問題和思索答案對於創新來說就像呼吸一樣，只要重復這個過程，創新就不至於窒息。
算法，其實坑最多，很多求職者都死在里面，其實如果僅僅是單純的算法面試，雖然算法是考察一個人的、解決問題的思路，但是很多大牛表示堅決不推薦，這是他們的經驗！而如果你准備一些具有“可伸縮性”，“現實場景”的算法題，來回互動甚至引導，看看被求職者如何分析問題，如何分析算法復雜度，以及如何用其選擇的語言實現算法。
給面試者營造一個輕松的氣氛，並在不斷的提問與回答的過程中，進行“合理的引導”，“適時的追問”與“正確的判斷”。
谷歌想找的人，我個人理解可以概括為下面幾個詞匯，思維，創新，合作，簡單，完美，責任。
