很久沒有更新博客了，總有些什么想要總結的，技術、心得、生活，但始終沒能靜下心寫。
這一年過得有些起伏、有些浮躁、有些迷茫、有些不愉快，我甚至不知道是什么原因導致一個樂觀主義者竟會處於這樣悲觀的情緒中。
我是一個普通的人，勤勞的工作，為的是享受工作帶給我的快樂，但是目前我仍未能在工作與快樂中找到平衡點，日子過得有點沉悶、有點壓抑。
雖然現在還沒畢業，但是不能把學校的壞習慣帶到工作中了，要開始適應角色的轉變。
從8月份開始實習到現在換了兩間公司，有點頻繁，這是很不好的。
2012年08月至2012年11月，A公司是搞賭博，悠閑娛樂的美國公司，不是以軟件開發為核心的。我加入的部門主要是維護其下娛樂場所的網站，一共有7個網站。當網站有新的功能需求時，這時候我就派上用場了，當然由於人手不足，部分的功能會外包給其他公司做。這些網站主要都是基於.net開發的Ektron系統。由於部門是新成立的，在2w人的公司中，我們部門僅有50個，珠海這邊僅有10個，整個珠海分公司大概300人。
2012年11月至2013年02月，B公司是國內大型的互聯網公司。我加入的部門是做自動化測試的，簡單點來說，就是為測試人員開發測試工具，減少時間、人力、物力等。
對比：
A公司：可以加強英語，可以接觸到不同的行業，有機會出差到外國。平時工作比較輕松，可自由掌握的時間多，工作的環境、團隊的氣氛還不錯，和同事相處的也蠻融洽的。但是有一點不太好，就是搞開發的人相對來說比較少，對提高技術緩慢，這也是我在經理和同事看好的情況下依然選擇離開的原因。
B公司：在這里有很多非常優秀的人才，來了這里才會發現自己的各方面能力是不足夠的：溝通能力、執行能力、自學能力等。剛開始不習慣，新的工作環境、新的同事。以前一直是在網站這方面的，在這里要求比較多，基本上要全能。我負責的是一個Dump平台，主要是做提升平台的性能，要學習Mongodb，多進程等相關知識，比較吃力。一直在做這個工作持續兩個月，最終算是超額完成了目標。
收獲：
在A公司，經理和同事都非常友好，公司氛圍也很好，做事風格都很值得學習，借鑒。
在B公司，因為有一群優秀的同事，他們會在你遇到瓶頸的時候提供一些意見，解決的方案，在大公司，代碼質量要求比較高，自己從中也學到不少。
雖然在上面兩個公司待的時間也不長，但是非常感謝曾經一起工作的同事！
也許你們會問這么好的能讓自己成長的B公司為什么不選擇留下呢？
1.自己一直不適應這里的工作環境，不能很好的融入自己的團隊中
2.每天早上9點工作到到晚上9點半，可自由控制的時間少
3.和其他的同事接觸少，缺乏交流，沒有存在感
4.在這里心情壓抑，過得不太愉快，這也是我要離開的最主要的原因，工作要開心才好！
今年恰好遇上B公司開啟頒發企業文化勛章的第一年，這個是用來嘉獎那些在公司工作5年、10年、15年以上的員工。其中有一位元老級的在公司工作了20年，當他上台領獎的那一刻，我有些感觸。20年，他見證了公司從無到有，從低谷到繁榮，這是多么難能可貴的。每一個人的選擇都不一樣，但他在自己的崗位矜矜業業，為公司貢獻了20年的青春，試問有多少人能做到？？
在哪里跌倒在哪里爬起，這里我有不同的意見，如果讓你跌倒的很難再跨過去了，何必再糾結於此。關鍵是要好好總結原因，再開辟另外一條光明大道，人生一樣精彩。（找工作，目標廣州、珠海、深圳）
看過《灌籃高手》都應該非常有印象，有人問過井上，”為什么不設計湘北最后奪冠？” 井上回答說：“因為青春的夢想往往是不完美的…”
2012年過去了，就算過去活得多糟糕，多不開心，但要時刻保持一顆憧憬的心，對未來不放棄。
提前祝大家新年快樂！
謝謝觀賞！
