公司有3個網站的后台管理系統，其中2個是ASP編寫的網站后台管理系統，1個是ASP.NET編寫的網站后台管理系統，各自的用戶權限管理，后台的風格都不一樣，雖然用起來很好用，但是還是感覺有些凌亂一些，公司正好也有相應的開發能力，想把這部分都進行一次整合，而且沒幾個開發人員願意去長期維護ASP編寫的網站了。
1：首先要制定目標，例如我們4周時間完成ASP.NET網站的通用權限管理系統整合目標，在用4周時間去整合完成ASP編寫的2個網站的后台管理整合工作，先有個大致的工作計划，讓公司里的人都認可這樣的做法，而不是蠻干，接着立項通過后我們可以有計划有目的的開展工作了。
2：首先不應該是自己加班加點把需要干的事情全干了，若有哪一天你走了，那你這些事情誰會熟悉了？所以這不是只是干活的事情，而是把事情盡量安排給公司里的其他開發人員也參與，讓個人行為變成公司的集體行為。
3：干活前需要說服大家，得到大家的支持，而不是自己想干什么就干什么，至於大家都支持你干這個事情的時候，你的計划才能順利執行，大家才會更容易任何你的工作成果。
4：要進行系統的培訓、講解，先讓大家熟悉通用權限管理系統組件的優點，好處，源碼的風格設計的思路也可以學習參考。
5：一般普通員工干活力度都不夠，需要抓一個工作的重點，需要經常敦促事情的進展如何，是否遇到了困難問題，還需要加強測試工作。
6：在開展這個工作的時候，盡量聽取別人的意見意見，別人可能會提出更友善的界面，更友善的設計，更好用的功能設計，更好的設計參考，還要聽聽美工的意見等等。
7：項目做好了，還需要有一段時間保留原有的系統，新系統進行一段時間的測試使用，聽取用戶的反饋意見，不斷改進用戶反饋的細節優化。
8：得到大家的認同和支持了，項目就會進展順利了，項目得到成功了也要進行對成員的鼓勵表演，讓大家開心工作。
9：在不大改原有系統的基礎上，能把ASP原系統重構了，也是需要一定的造詣，只進行一些小的改動，就可以與ASP.NET可以集成在一起了，還是很有技術挑戰的。
其實很多事情雖然嘴巴行說說很簡單，真想做好一個事情還需要動用了好幾個人，前后2-3個月，其實按成本來算，幾萬元也足足燒進去了才見到了不錯的效果。
集中統一管理的用戶庫的效果如下
下面是其中的某個子系統
下面是其中的某個子系統
最終達到的目的
1：整個系統的管理更規范統一了，所有的后台的管理都風格一致，界面一致，整個公司就用一套賬戶就可以了，不用每個系統都有一套賬戶了，權限配置也統一了。
2：后台數據庫的設計更規范了，可以長期信任擴展維護了。
3：后台管理的代碼的質量也徹底提成了，可以長期信任維護了。
4：可以跟通用權限管理系統組件的500多個付費用戶一起使用穩定的系統組件了，有那么多人一起測試使用了，比少數幾個人開發測試的系統更有生命力。
5：將來的升級維護也不用只指望公司內部的力量了，可以與500多個付費用戶一同維護完善了。
