常見的項目一般都是公司——>部門，復雜點的就是部門分上下級。然后部門里面很多員工。
有沒有遇到過這樣的情況：
1.公司有派出機構，比如辦事處。派出機構不是獨立法人，但是在系統中也有一定的權限。
2.公司有分公司，比如北京分公司、上海分公司。分公司的權限要比辦事處大，比如可以獨立訂貨、發貨。
3.公司有往來單位，比如有的經銷商的產品信息是讓廠家登錄系統維護的，自己人不負責。往來單位嚴格來說不屬於公司組織體系的。
4.一個員工在多個分公司任職，比如集團的副總在北京分公司擔任臨時總經理職務。
4.管理界面非常凌亂，公司信息維護一個菜單項，分公司信息維護一個菜單項，部門信息維護一個菜單項，員工信息維護一個菜單項....光一個組織機構就很多菜單項，煩......。
......如果你做過多個項目，就會遇到很多問題。這些問題在我的框架中已經解決了，如下圖。
有以下優點：
1.組織機構圖中左側就是集團公司、分公司、部門、往來單位的樹狀表示，不同類型的機構使用不同的小圖標表示，這樣管理員一眼就可以看到所有的機構，方便查找。
2.樹節點有右鍵菜單，可以增刪改，省去一堆按鈕菜單，節省頁面空間。
3.樹可以一次性加載，也可以異步加載，解決大量組織機構的數據量問題。
4.點擊部門節點后，可以在右邊添加、修改、刪除崗位信息。使用責任定崗管理，符合現在企業管理制度。
5.點擊左側不同的樹節點，右邊的崗位表格會級聯變化。比如點擊集團公司，就會顯示集團的所有崗位。方便模糊查找崗位。
6.點擊了崗位表格的某一行，下面顯示在該崗位任職的職員。一個崗位可以有多個職員，比如實習生崗位就可以有很多實習生。
7.點擊“角色”、“權限”就會顯示該崗位關聯的角色、權限。非常方便管理員管理和維護。
框架中的組織機構管理只有一個頁面展示，非常簡單，非常適合管理員使用，用戶看了第一眼就喜歡，對咱們產品的好感度立馬上來了，拿下單子就有了好的鋪墊，這就是咱們的亮點啊。
我在項目中還沒有遇到這個組織體系解決不了的問題。各位，有什么問題嗎，歡迎提出！
下集預告：角色權限管理。