為什么談京東？
因為話題是京東引起的，如果說大家是一堆干柴的情況下，無論誰點都是要着的，點火者雖然可能不是故意的，比如只是隨意扔出一個煙頭，但確着了，這哪說理去，認了吧。
而所謂公司的強勢與員工的弱勢形成了這堆干柴。
為什么不替公司着想？
我不贊同換位思考說。
公司肯定難做，首先我不否認。公司有許多苦水都不敢吐，同行的不正當競爭，員工的不努力（出不了活），消費者有理無理的取鬧，上面部門的干擾等等。但是，中國人做事講究個度，講究個德，比如前兩天一位哥們在地鐵十號錢干了一件大家都知道的事（就不明說了吧），如果他不是做這樣的事，而是只是把路旁的一個垃圾箱砸了，我們可能會換位思考他是否有什么人生的不如意，但是他確做出了超出度的事來，我們就無法換位思考。
同樣，公司與員工之間也該有一些度的標准在，但往往公司超出度去做事，這樣的換位思考是不正確的。你會這樣去看嗎：日本侵華促進了中國封建勢力的快速倒閉，你會嗎？反正我不會。
國內程序員還是比較苦的，很多都是為最低標准的生活而努力，公司做大了，員工確實能得到一些好處，但也是很小的。開公司本身就是有風險的，同樣也是有高回報的可能，相對於員工來說，上層管理人員把公司做好了回報也會很多。所以公司上層是在做風險性工作，但員工在維持自己一般的生活，沒有可比性，也沒有站到公司高度去思考問題的必要。
國內公司普遍的越“度”動作（不是每家公司都占全部啊）
不按時發工資
不按量發獎金
忽悠員工，比如口頭承諾等等
不讓員工好好離職
不按制度按人情干事
把失敗的責任推給老實的員工（這一點國家做的好，出了事找領導）
濫用員工的工作外時間
這種文章存在的價值
有人感覺這種文章不該發表在博客園，這又分為兩種意思：1，這種文章是垃圾，不配讓人讀；（常說的是發泄帖）2，這種文件確實有價值，但博客園不該發表這種文章。
關於第1種意思，我不這么認為。 博客園里的讀者也有許多是管理者，他們看了后多多少少能感覺一下低層人的思想。公司管理者要想直接問出員工的思想很難，而這些思想都在這里了，怎么說沒用呢？
關於第2種意思，這一半是博客園定位問題，我決定不了，但我希望博客園允許這樣的文章，就像當前一樣；另一半是程序員需要，作為一個程序員，我需要有這樣一塊空間來討論這些問題。