先說下我的工作經歷：
2006年：25歲本科畢業，非計算機專業，因在學校自學ASP並做了幾個網站，順利應聘進了一家公司做公司網站，這邊感謝下王總，他沒有因為我不是計算機專業而不錄用我；
2007年：換了一家公司，給企業建站的，還是用ASP，期間自學了ASP.NET；
2008-2012年：換了一家公司，做SP相關業務，使用ASP.NET+SQL Server，一待就是四年，諸多原因，去年開始項目不好做，不看好新上的項目，辭職了。
昨天到一家公司面試，做了份筆試題，自我感覺不好，同時有了以下感悟：
很多人說程序員30歲是一道坎，先前不以為然，今天突然明白了它的含義。30歲，它和年齡無關，指的是人生一個新階段的開始，在這個階段的人基本成家，壓力增大，比如經濟上的壓力。沒成家前，拿2k的工資夠用，成家后，5k都未必夠，所以你自然希望公司能提高你的薪資，但對公司而言，你做的仍是編碼工作，這樣的工作畢業生也可以做，憑什么要給你提高薪資？這邊的矛盾就構成了一個坎，怎么跨過這個坎呢？我覺得應該：
盡早做職業規划
職業規划能讓你有個清晰的目標，比如你的目標是一個架構師、資深技術專家、技術總監或是項目經理，然后你為此而努力，到了30歲，你不再是一個編碼工，你的角色轉變了，讓公司給你加薪那是正常的事情。人經常會有惰性，沒有職業規划，就沒有目標，混到30歲容易，要過這個坎就難了。那是不是有了職業規則就可以了？不然，這中間還有個學習的過程，下一個話題是：
自學的缺陷
在職業生涯中，很多東西都得靠自學，學會自學很重要，但自學有一些缺陷，我總結了兩點：
1).學習內容不明確。比如你要成為一個架構師，但做一個架構師需要學習哪些內容？怎么學？沒有人問，百度不到，Google不着。
2).學習不夠全面。平時學習經常是工作中碰到問題，然后針對性的學習，這樣的結果是學了點而沒學到面，比如我用了四年的SQL Server，對索引、數據庫備份的有比較深的認識，但筆試時問SQL Server鎖的類型，平時沒接觸，答不上來。
如果你能進入一個比較好團隊，或者找到一個指導你的人，應該感激，最終：
感謝所有給過你幫助的人！