在做規划的同時，已經結合工作和個人自身情況思考調整個人的職業規划以及2012年自己的學習成長計划。持續了大約2個月的時間，已經整理出了2012年自己的目標和計划。總結一下，制定個人規划大致分為幾個步驟：
一、認識自己。主要包括個人自評、周圍同事評價、個人性格評估、其他人對自己的需求評估等。這個分析過程並不容易，需要用到換位思考等。特別是得到其他人對自己的中肯評價，需要自己多用心。
我的個人評估：
性格測試。可以借助測試工具得到。我的性格是ENTJ:外向，直覺，思維，判斷。
需求評估：
個人規划的結果是得到自己的優勢和劣勢。
二、認識環境。包括家庭、公司、社會、目標地域的環境，這有助於我們分析自己的機會和威脅。我的環境掃描和分析結果如下：
三、SWOT分析，枚舉適合自己且滿足上述分析的目標崗位，比如技術架構師、項目經理等等。我的目標崗位是產品經理；
四、目標崗位崗位要求。如果這部分不好分析，一個笨點的辦法是在招聘網站上搜索20-30個各種類型公司該崗位的職責要求，自己做統計分析。結合我自身情況，我總結的符合我們公司的產品經理崗位要求如下表：
五、職業路標規划。這部分幾個方法是根據自身情況和崗位要求找差距、分析重點、列3年目標。上圖中紅色部分是當下我突破的重點；
六、細化到年度目標。每項技能列出提高的方法，並將目標具體到月。我的能力只能做半年的學習成長目標，因此我的半年學習計划如下：
七，每月末細化本月計划，具體到天，比如2月的計划可能是下面的樣子：
至此，今年上半年的學習計划基本比較明確了。
