原文:同事有话说 | 那些所谓的敏捷仪式感

敏捷中的仪式感适用于组建新团队 增加新成员等情况,它能充当着团队的粘合剂,增加新团队的凝聚力。仪式感能够及早排查团队中出现的问题,比如一旦出现有人迟到,或成员讲话时像在做流水账等现象,这种仪式感就会被打破,问题暴露无疑。这时团队领导需要及时叫停会议,反思原因并加以修正。 但如果某种仪式感对团队造成了负担,或者变成例行公事,甚至变成一种惩罚方式。团队因不满某种仪式感而产生的负面情绪就会影响到会议 ...

2021-06-25 10:55 0 331 推荐指数:

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生活需要仪式,进步需要生态圈

扇贝单词 我从2016年6月开始使用扇贝单词背单词,但那时只是想起来就背,应该从来就没有满勤打卡的时候。真正把背单词这件事坚持下来,应该是从2017年6月开始,逐渐打卡记录多了起来,第一个满勤打卡发 ...

Sun Mar 25 06:29:00 CST 2018 4 1161
敏友的【敏捷个人】有(14): 敏捷个人管理的历程

  2010年我对个人管理进行了自 己的一些思考,在2011年提出敏捷个人概念,并且在线上、线下进行了多次交流,在一些大会上也做过分享。现在,已经有很 多IT和非IT的敏友们知道并在践行敏捷个人,帮助自己更快的成长。我收到大家的一些反馈和建议,也在网上看到大家的一些有关敏捷个人的分享,我想接 ...

Mon Jun 25 03:44:00 CST 2012 3 2210
敏友的【敏捷个人】有(1): 敏捷个人-阅读笔记 by 人月神话

2010年我对个人管理进行了自己的一些思考,在2011年提出敏捷个人概念,并且在线上、线下进行了多次交流,在一些大会上也做过分享。现在,已经有很多IT和非IT的敏友们知道并在践行敏捷个人,帮助自己更快的成长。我收到大家的一些反馈和建议,也在网上看到大家的一些有关敏捷个人的分享,我想接 ...

Tue Jan 03 00:55:00 CST 2012 0 3160
痞子衡嵌入式:读工程师岗位工作31年退休的同事离职信有

大家好,我是痞子衡,是正经搞技术的痞子。今天痞子衡不讲技术,跟大家随便唠唠嗑。 这周五,痞子衡收到了一位来自恩智浦深圳分公司同事的离职信,这位同事在摩托罗拉、飞思卡尔、恩智浦(其实算是在一家公司,没有跳槽)工作了31年,因为到了法定退休年龄而从公司离职。 离职信内容分享给大家,这位同事概要 ...

Sun Dec 20 05:14:00 CST 2020 2 763
敏友的【敏捷个人】有(4): 发表下个人感言,指导自己的人生

2010年我对个人管理进行了自己的一些思考,在2011年提出敏捷个人概念,并且在线上、线下进行了多次交流,在一些大会上也做过分享。现在,已经有很 多IT和非IT的敏友们知道并在践行敏捷个人,帮助自己更快的成长。我收到大家的一些反馈和建议,也在网上看到大家的一些有关敏捷个人的分享,我想接 ...

Thu Jan 05 18:27:00 CST 2012 4 2018
敏友的【敏捷个人】有(7): 也许是时候做点改变了

2010年我对个人管理进行了自己的一些思考,在2011年提出敏捷个人概念,并且在线上、线下进行了多次交流,在一些大会上也做过分享。现在,已经有很 多IT和非IT的敏友们知道并在践行敏捷个人,帮助自己更快的成长。我收到大家的一些反馈和建议,也在网上看到大家的一些有关敏捷个人的分享,我想接 ...

Tue Jan 10 22:11:00 CST 2012 4 1904
所谓好人

我们的身边是不是有这样的一群人,他们心肠不坏,容易感伤,但吐槽似乎是常有的事情,看着时下电视电影,说起哪些哪些自己的泪点。一般都是吃货,别人失眠的时候,TA可能在回忆自己刚做了什么梦。我不是要去评论这样的人,因为我也是那样的人,听歌都能听哭的男生,无所谓好坏,这只是人的一种形态 ...

Tue Apr 07 01:56:00 CST 2015 37 4757
敏友的【敏捷个人】有(5): 一位百度研发人员读后【技术人自我管理】

2010年我对个人管理进行了自己的一些思考,在2011年提出敏捷个人概念,并且在线上、线下进行了多次交流,在一些大会上也做过分享。现在,已经有很 多IT和非IT的敏友们知道并在践行敏捷个人,帮助自己更快的成长。我收到大家的一些反馈和建议,也在网上看到大家的一些有关敏捷个人的分享,我想接 ...

Fri Jan 06 22:49:00 CST 2012 3 3106
 
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