概述 最近比较流行OKR，即目标与关键成果法，这是一种定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。在执行上和GitHub的Issues比较相似，正好符合我们团队的管理方式，可以较好地进行实践。目前任务贡献核定遇到了几个问题： 在参考前序团队的团队贡献分配计划后，以三个因素来评定团队贡献值 ...

这是一个非常有用的问题。如果不仔细思考这个问题，就会造成团队成员的不公平、积极性不高等问题。 Shine团队的队员们，可以在这篇随笔里畅所欲言，我先来： 王安然：对于一个项目来说，我们关心的是它的效率和效果。为了提升它的效率，我们需要提升项目的质量，并尽可能高效的编码、调试、发布；为了提升 ...

　　个人对于团队项目有着类似的属性，我认为可以概括为工作量，工作难度（我们也可以称为工作关键性），工作完成程度和工作积极性这四个方面。 　　工作量：百度百科上给出了这样的一个解释：一个部门或其他集团的工人在一段时间内完成的全部工作。对于我们的软件工程项目来说，包括主程序的代码编写，模块功能实现 ...

kvm有个叫做超分的概念，根据这个特性可以分配出超出物理机配置的数台虚拟机。 以下是自己总结的一些划分技巧： 一、最保守方法（性能最好） 根据物理机的资源，按虚拟机的数量叠加但不超过物理机的总和。不超过物理机也就是不存在资源竞争问题，性能达到最优。 二、超分概念（性能相对较差，存在资源竞争 ...

对象的内存分配，从大方向上将，就是在堆上分配（但也可能经过JIT编译后被拆散为标量类型并间接地在栈上分配），对象主要分配在新生代的Eden区上，如果启动了本地线程分配缓冲，将按线程优先在TLAB上分配。少数情况也可能直接分配在老年代中，分配的规则并不是百分之百固定的，其细节取决于当前使用的是哪一种 ...

基于调查需求下完成的四则运算，我们完成了主要的3大功能。 第一，普通的填空题运算，这个是传统的运算练习方式，团队都认为这个选项是必要的，好的传统要留下来，在个人经历中，填空练习是一个不错的选择。 第二，选择题的运算，选择题是另一个特别的传统练习方式，选择题可以调转运算者的思维方式，不一定 ...

团队贡献分分配方式：http://www.cnblogs.com/76er/archive/2012/10/16/2725778.html 按以上方式分配，分配如下: 李栋 　　33分 吴煜 　　32分 李世杰 　 31分 梁鸿　　　29分 贺翔　　　28分 付博扬　　27 ...

201306114301 任俊源 ：30 201306114312 陈帝燊 ：30 201306114303 游金浪 ：10 201306114302 邬进纳 ：10 ...