图片来自“wikiart” “降本增效”是我职能的其中一个目标,我把项目成本归类为沟通成本和技术成本。通过自己多年的一些项目经验,我很保守地借助了二八定律把这两大类成本进行占比划分。我的保守不是因为80%的沟通成本给多了,而是技术的那个20%给多了。当然,这个实际占比因组织而异 ...
继续深入学习二级反馈,良好的二级反馈对领导的价值观也是一种考验。 一 员工对老板的反馈 员工对老板的反馈有利于提高老板的领导力,而一个公司的格局和老板的领导力密切相关。 案例:教你如何改变老板的脾气 如果老板脾气很差,想让老板变得对员工客气一点,该如何反馈 上个课时我们已经知道要在关键时刻给予关键反馈,所以最好要在老板脾气好的时候,进行反馈。 比如希望老板可以多倾听下属,你可以在老板开完会,态度还 ...
2020-01-11 15:45 0 679 推荐指数:
图片来自“wikiart” “降本增效”是我职能的其中一个目标,我把项目成本归类为沟通成本和技术成本。通过自己多年的一些项目经验,我很保守地借助了二八定律把这两大类成本进行占比划分。我的保守不是因为80%的沟通成本给多了,而是技术的那个20%给多了。当然,这个实际占比因组织而异 ...
随着人工智能时代的到来,大量的工作岗位将面临被机器人替代的危险。越是简单、机械的岗位,越容易消失;相反,越是人性化(领导力、社交力和创造力等)的岗位则越稀缺。 一、什么是沟通视窗 沟通视窗原理是一种“自我意识的发现--反馈模型”,最初是由乔瑟夫(Joseph)和哈里(Harry)在20世纪 ...
这一课时主要学习给予和接受反馈,员工做对的事要给予反馈,员工做错的事也要给予反馈。领导需要给员工反馈,员工也需要被老板反馈。 用考评来替代指导是所有公司常见的一个通病,大家喜欢用KPI来解决问题,而不是谈话来解决问题。因为担心会带来冲突,管理者往往不愿意去面对那些艰难的谈话。 管理者会长期不和 ...
在《人月神话》中,Brooks强调了这样一个观点:增加人手并不会加快软件工程的进度。其中一个很重要的原因就是:增加人手会增加整个团队的沟通成本,这些增加的沟通成本会抵消掉新人带来的工作量。在我看来,这不是绝对的,我们有办法使增加的沟通成本低于增加的工作量,从而加快项目的进度。 先介绍一下这边文章 ...
引子 这几天脑子里一直在盘旋,马上快人到中年30岁了(本猿芳龄28),但是目前在工作中是越过越退步,为什么说退步呢? 第一, 生活节奏虽说略慢,最近基本是准点 ...
在所有的UML图中,最容易理解的是用例图,也是元素最少的一种UML图,也是产品经理最拿手的一种图。 一: 用途 用例图常用来描述需求,让用户第一时间了解系统所 ...
一:用途 用于描述系统的静态结构,或许在所有的uml图中,类图是我们最熟悉不过的,在我们没有接触uml的时候,可能都看过 类图,早在vs2005里面“解决方案资源管理器”的下边有一 ...
给予反馈 “绩效评估” - 往往是不论普通员工还是管理者都不愿意做的事情。 世界各地的员工和管理人员都对这种仪式感到恐惧,其中存在的主要问题是:我们已经将反馈的给予和接受程序化了。我们暗中观察员工的日常表现,并且记录下来。然后,经理把一个倒霉 ...