Soft skills are always hard than hard skills. 软技能比硬技能难。 老板听说最近流行“微服务”,问架构师咱们的系统要不 ...
康威定律就是:设计系统的组织,其产生的设计等同于组织之内 组织之间的沟通结构。看看下面的图片,再想想Apple的产品 微软的产品设计,就能形象生动的理解这句话。 用通俗的说法就是:组织形式等同系统设计。 这里的系统按原作者的意思并不局限于软件系统。据说这篇文章最初投的哈佛商业评论,结果程序员屌丝的文章不入商业人士的法眼,无情被拒,康威就投到了一个编程相关的杂志,所以被误解为是针对软件开发的。最初这 ...
2019-03-18 16:35 0 845 推荐指数:
Soft skills are always hard than hard skills. 软技能比硬技能难。 老板听说最近流行“微服务”,问架构师咱们的系统要不 ...
Mel Conway 康威在加利福尼亚理工学院获得物理学硕士学位,在凯斯西储大学获得数学博士学位。毕业之后,他参与了很多知名的软件项目,如 Pascal 编辑器。在他的职业生涯中,康威观察到一个现象:软件团队开发的产品是对公司组织架构的反映。 1967 年他针对这个现象提交了一篇论文 ...
Soft skills are always hard than hard skills. 软技能比硬技能难。 老板听说最近流行“微服务”,问架构师咱们的系统要不要来一套?老板又听说最近流 ...
的,给人的感觉是 不明觉厉 。前段时间看了Mike Amundsen 《远距离条件下的康威定律——分布式世界 ...
概述微服务架构是一种非常流行的新概念,即便可供以借鉴的经验比较少,当然不能阻挡它成为热门话题与研究对象。 令人惊讶地是,其实微服务的概念早在五十多年前就已经被提出,多年来,很久研究表明了这些观点的准确性。这就是本文所介绍的——康威定律。现在已经有很多企业正在尝试使用它创建高效的微服务架构 ...
软件架构和团队架构的关系 康威定律 (康威法则 , Conway's Law) 是马尔文·康威1967年提出的:"设计系统的架构受制于产生这些设计的组织的沟通结构。" ——M. Conway[1] 即系统设计本质上反映了企业的组织机构。系统各个模块间的接口也反映了企业各个部门之间的信息流动和合 ...
频率随着样本容量 \(n\) 的增大收敛到概率,样本均值会随着 \(n\) 的增大,依概率收敛到总体均值。 称一个随机变量序列满足大数定律:各项的期望均存在,且部分均值依概率收敛到部分均值的期望。 伯努利大数定律:伯努利试验中的事件频率在 \(n\to \infty\) 时依概率收敛到事件 ...