最近碰到一个很狗血的事情，也让我颇为抑郁了一番。经我手开发的一个银联卡支付项目，系统运维阶段集中爆发了一些问题。虽然最终都得到了解决，但是反思问题的出现及深层次的原因，对于项目管理的技巧和团队规则的建立有了更深层此的感触。暴发出来的问题主要包括以下几个： 1.本行卡境外交易失败。 2.本行 ...

分享这个词语,近年来出现频次很高.特别是“分享经济”让我重新认识分享. 很多名企也会有意举办各种分享会,尽管名头不小,但是感觉越来越商业化。 或许你所见到的分享或者你认为能够登上大雅之堂的分享,通常是专家们的事儿。 而今天我只想谈谈小企业里面程序员分享的那些事儿。 一、为什么要分享 ...

谢谢大家的支持，费话了这么多，肯定是要继续费话的，嘿嘿，到上海奔波了几个月，生活未稳定，没心思过节呀，不过快乐还是要天天有的。 2011年3月，目前人生的一个很重要的转折（当然，不知道以后干吗，只能说目前）毅然没有选择考研，一个机遇，进了吴老师带的诚合工作室，开始了我的团队生活 ...

这里记录过去一周，我看到的值得分享的东西。 一方面是整理记录一下自己一周的学习，另一方面也是期待自己有更多的输出，有更多的价值。 周刊开源（Github：wmyskxz/weekly），欢迎提交 issue，投稿或推荐精彩内容。 题图 2021 年 10 月欧洲天然气等能源价格普遍大涨 ...

请先看我们的积分统计报表： 积分的用处 每个企业都应该建立积分机制，将员工在企业中的支线任务全部纳入到积分体系中。 积分体系建立的基本原则 很简单： 以奖励为主； 尽量不 ...

程序员在一个团队里面最在乎的两件事：1，钱；2，发展。 程序员在一个团队里最烦的两件事：1，画饼；2，分配不公平。 所以，如果一个程序员认为团队不尊重他了，大约有以下几种： 承诺不兑现（画饼） 分配的活自己不喜欢（分配不公平） 工资嫌低（钱） 奖金 ...

很多小伙伴说，我在底层已经搬砖好几年了，要怎么才能晋升管理层？这个问题我也是感同身受，因为我也在底层工作了好多年了o(╥﹏╥)o为了给大家解答这个问题，我有幸邀请到了饿了么前总监来为我们做一些分享：我是如何完成从程序员到管理层的蜕变，大家欢迎！ 本文稿对应的视频可以在我的B站（程序员良许 ...

自己在互联网公司待了很多年，大多数人的职业发展方向有两种。 第一，在公司继续发展技术或者走向管理，继续在职场层级上努力爬上，更高的职位、更高的薪水、更多的权利、更多的资源协调。 第二，一些人加入创业团队，期望把某个项目做成功，然后上市，上市后 ...