国内的招聘市场慢慢成熟。关于这一点，在程序员的招聘过程中，尤为突出。 我在国内面试了至少几十家企业，一线到二线，经历各种奇怪的人，‘技术经理’，‘HR’... 想起很多有趣的招聘公司，在面试的时候总会和你聊很多东西。过程很短，但是内容很多，信息量很大。 最近的一次在澳洲的面试过程更是如此 ...

我今年创立了一家互联网科技公司，运营一个 金融堂 项目，因为业务需求，经常要招聘各种职位的人员，如何给求职者定薪是一件非常有意思的是事情，尤其是给IT技术人员定薪特别艺术，考虑也特别多。 IT市场是一个鱼目混杂的市场，各种各色的人都存在，如何利用合适的薪水招聘到合适的人，这个对面 ...

大多数人都会或多或少的经历面试的过程，公司和个人都能在这个过程中相互了解对方，公司会从职位需求和团队发展的角度来考量面试者，而面试者也会从薪水、个人发展的角度来看公司是否符合自己的想象，一个好的面试结 ...

　　越来越多的做技术的朋友开始加入互联网创业的大军。这几年来，的确见到过不少技术人员创业的成功典范，但没见到没听到过的创业不成功的案例应该更多，所以，先别受那些成功故事的蛊惑，从那些失败的项目或是创业人身上吸收经验和教训更让人受益。 　　 　　作为一个技术出身的创业者，其长处当然是技术 ...

容应对所谓的“中年危机”，或者说IT技术人员的自我修养，应从哪些方面去努力。本文不是所谓成功人士的经验之谈（ ...

首先来谈谈为什么要有这篇文章，主要是最近一段时间的亲身经历后的所感。最近我们团队开始在全国范围内开始为很多的企业的项目进行性能调优。接触到了很多不同的人和事情，也看到了很多的现象，趁今天有点空闲时间和大家唠叨一下。 每次去IT社区，都在吐槽：说技术人员是多么的苦逼；每次 ...

不得不说这是个浮躁的社会，人人在这个社会都想暴富或者成名。在这些引诱的驱使下很多人都脱离了原来的稳定工作创业。前几天看了《中国合伙人》，故事讲到了几个大学生从校园到工作、再到创办了一个伟大的企业，这个故事更加激励了创业大军的壮大。大家都想创业，那我们技术人员怎么创业？也就个人的经验分享一下 ...