原文:对公司“精英人才战略”的思考

自入职一来,常常听到公司的同事 直接上级 高层领导等不断在强调 精英人才战略。经过这么多时间的观察 体验 思考,对公司 精英人才战略 在实施环节有一些自己的见解。以下是自己的个人见解,欢迎探讨。 公司情况说明 公司是一家人数约 人左右的一家提供网址导航服务的公司。公司的福利 待遇 文化等都不错,公司的人才价值观也很好。最近有投资人注资公司,投资人有盈利的预期,因此公司招聘更多的人员,做更多的事情, ...

2013-11-16 11:12 6 2036 推荐指数:

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公司对公回单如何补打

对公账户的回单一般可以自动打回单的机器上进行打印,只需要拿着自动打回单的卡,刷一下,输入密码,点回单打印,点全选,然后就可以自动把回单打出来,打出来后核对一下张数和印章数,就可以了。 但是这样打出来的回单有时候会漏掉,需要补打,在回单机上是无法进行补打的,需要去柜台。个人由于没有经验,所以走了 ...

Mon Jan 14 22:36:00 CST 2019 0 2794
初创公司人才招聘与管理

创业文化非常重要,特别是那种有弹性文化的初创公司。“最好的团队其实可以和任何人合作,而且可以随时随地投入到工作之中”. 1.人文管理模式 人文管理实质就是以人为主体的管理,它区别与军事化管理的强制性,更着重于激励人的自觉性。不同的人有不同需求,能够把这些不同的需求进行有序和谐地整 合,通过满足 ...

Thu Feb 18 02:30:00 CST 2016 0 3579
品德教育的缺失导致精英人物的迷失 - 我看徐可馨事件

品德教育的缺失导致精英人物的迷失 - 我看徐可馨事件 徐可馨从无名小卒变成了全体中国网名熟知的网红人物了,她的出名来的太快了。不过现在的剧情的发展越来越对她不利。她为自己的言论承受了较大的压力,所以发出言不由衷并不为网民们所能接受的道歉。 且中纪委部门已经 ...

Sat May 02 23:47:00 CST 2020 0 663
人才公司环境与企业文化

技术人才需要什么 时下的职场里,流行着一句话“事少,钱多,离家近”,指的就是求职者对于一份理想中的工作的诉求,正确与否先不做判定,从这句话中我们可以分析出,求职者最关注的三大核心问题是:工作强度是否适中、待遇报酬是否优厚、公司离家的交通是否便捷。 对于技术人员来说 ...

Sat Oct 03 00:35:00 CST 2015 0 3492
浅海笔记-中台战略思考

前言: 2018往前推几年,阿里的庞大的业务系统支撑摸索出一套方案,在这年宣扬出自己“大中台小前台”的战略方案,以阿里的企业影响力和技术先驱力,自然深深的影响一大批企业尤其是技术管理者。由技术架构演化的大中台小前台架构,使得很多技术管理者纷纷跟进,似乎以不整出一套中台出来就脱离了技术的前沿 ...

Wed Jan 29 21:09:00 CST 2020 0 309
公司战略与风险管理-笔记2021

公司战略与风险管理-笔记 战略战略管理 公司战略的基本概念 公司的使命与目标★★ 使命=? View Code 目标=? View Code 战略管理过程★ 评估备选方案的3个标准 ...

Thu Aug 19 18:57:00 CST 2021 0 245
 
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