前言 作为程序员,有很多人倾向于技术研究,以两耳不闻天下事,一心只研编程书。虽然技术是我们立足公司的核心本领,但只有核心而没有其他附属本领的话,很容易营养失衡,顾此失彼。 温水煮青蛙 抢座位 分享一件吃水 ...
有时候,我常常问自己这样一个问题:如何哪天你不搞技术了,你还可以干什么 还能够用什么来养活自己和家人 很多的朋友看到这个问题之后可以给出很多的答案,例如转管理,自主创业,实在不行,就改行 下面就来告诉大家几个真实的故事。 朋友已经工作了十几年了,我们这就称他为A吧。A是个老老实实地的人,从毕业之后就一直老老实实,本本分分的上班,在第一个公司呆了 年,在 年之中,一直过的平平淡淡,在技术上面的成就也 ...
2012-08-27 13:58 154 18582 推荐指数:
前言 作为程序员,有很多人倾向于技术研究,以两耳不闻天下事,一心只研编程书。虽然技术是我们立足公司的核心本领,但只有核心而没有其他附属本领的话,很容易营养失衡,顾此失彼。 温水煮青蛙 抢座位 分享一件吃水 ...
郑昀 一 从初中级走向中高级、走向技术专家的过程,必然伴随着价值观输出。 为什么? 因为伴随着你越来越有 Power,越来越有 Experience,你一定会时不时输出一下价值观。你的疆域不再只是你写的代码,你负责的工程。限制你的仅仅是你的意愿和行动力。 什么是输出 ...
国内的招聘市场慢慢成熟。关于这一点,在程序员的招聘过程中,尤为突出。 我在国内面试了至少几十家企业,一线到二线,经历各种奇怪的人,‘技术经理’,‘HR’... 想起很多有趣的招聘公司,在面试的时候总会和你聊很多东西。过程很短,但是内容很多,信息量很大。 最近的一次在澳洲的面试过程更是如此 ...
我今年创立了一家互联网科技公司,运营一个 金融堂 项目,因为业务需求,经常要招聘各种职位的人员,如何给求职者定薪是一件非常有意思的是事情,尤其是给IT技术人员定薪特别艺术,考虑也特别多。 IT市场是一个鱼目混杂的市场,各种各色的人都存在,如何利用合适的薪水招聘到合适的人,这个对面 ...
场景再现 ======================新员工:咦?咱们公司的员工卡怎么会有两种颜色? 一黄色、一蓝色?老员工:哦,黄色是协力人员,是他公司派来帮忙的。你我是正社员,所以是蓝色。新员工:是这样啊!老员工:工作上有什么忙不开、解决不了的找他们帮忙就可以 ...
大多数人都会或多或少的经历面试的过程,公司和个人都能在这个过程中相互了解对方,公司会从职位需求和团队发展的角度来考量面试者,而面试者也会从薪水、个人发展的角度来看公司是否符合自己的想象,一个好的面试结 ...
越来越多的做技术的朋友开始加入互联网创业的大军。这几年来,的确见到过不少技术人员创业的成功典范,但没见到没听到过的创业不成功的案例应该更多,所以,先别受那些成功故事的蛊惑,从那些失败的项目或是创业人身上吸收经验和教训更让人受益。 作为一个技术出身的创业者,其长处当然是技术 ...
容应对所谓的“中年危机”,或者说IT技术人员的自我修养,应从哪些方面去努力。本文不是所谓成功人士的经验之谈( ...