不得不说这是个浮躁的社会，人人在这个社会都想暴富或者成名。在这些引诱的驱使下很多人都脱离了原来的稳定工作创业。前几天看了《中国合伙人》，故事讲到了几个大学生从校园到工作、再到创办了一个伟大的企业，这个故事更加激励了创业大军的壮大。大家都想创业，那我们技术人员怎么创业？也就个人的经验分享一下 ...

　　在讲我创业故事前，先讲一个几天前的一次招标事件。济南一家公司招标，有两项内容，一个是crm系统建设含手机app，另一项目是财务相关项目。我拿到招标需求后，到我们决定去做前，离提交电子技术材料只有三天半时间，好在客户招标中提供了项目设计文档。 　　开标前一天我全力参与另一个项目的招标，给我准备 ...

“合伙人”其实从古到今都有，指一帮人聚集在一起干一件大事情，这个事情必须要借助大家的力量一起完成。比如水浒里的一百单八将、西游记里的五人组合。技术创业者刚出来创业一般也都会找合伙人，毕竟一个人搞定不了太多的事情，除非自己做的东西一个人可以搞定，比如开个小店之内的。如何研发一个好的产品参考 技术人员 ...

《技术人员如何创业《二》- 合伙人的模式》，这次主要说说我们公司创业的时候怎么去分工。 记得公司刚 ...

好的团队是创业公司成功的必要因素之一。差劲的团队会导致整个团队没有战斗力，互相算计，只看到自己的利益，永远做不成一个好的产品。优秀的团队整个团体非常有凝聚力，以公司的事业为自己的事业，各自发挥自己的特长并互相帮助对方，不计较个人短暂的得失努力把公司推向一个又一个高点。我想没有一个 ...

我今年创立了一家互联网科技公司，运营一个 金融堂 项目，因为业务需求，经常要招聘各种职位的人员，如何给求职者定薪是一件非常有意思的是事情，尤其是给IT技术人员定薪特别艺术，考虑也特别多。 IT市场是一个鱼目混杂的市场，各种各色的人都存在，如何利用合适的薪水招聘到合适的人，这个对面 ...

郑昀 一 从初中级走向中高级、走向技术专家的过程，必然伴随着价值观输出。 为什么？ 因为伴随着你越来越有 Power，越来越有 Experience，你一定会时不时输出一下价值观。你的疆域不再只是你写的代码，你负责的工程。限制你的仅仅是你的意愿和行动力。 什么是输出 ...

国内的招聘市场慢慢成熟。关于这一点，在程序员的招聘过程中，尤为突出。 我在国内面试了至少几十家企业，一线到二线，经历各种奇怪的人，‘技术经理’，‘HR’... 想起很多有趣的招聘公司，在面试的时候总会和你聊很多东西。过程很短，但是内容很多，信息量很大。 最近的一次在澳洲的面试过程更是如此 ...