现在,我面对的书籍中,到处都充斥着矩阵或是向量,所以矩阵分析定是很重要的吧。抱着这个想法,我选修了“矩阵分析”这门课。然而我总是觉得老师、课本以一种怎么让我难受怎么讲的方式讲授矩阵。但待学完这门 ...
质疑的人比较多,不管你是想发泄情绪也好,还是确实有充足的理由不认同也好,我在头上加这么一段统一解释一下。 加班没有人会完全认同,我也很烦,我只是针对这个事也是带着自己的情绪发表一下自己的意见,平时也没少骂公司,上周我还在考虑是不是走人。整个事件中这种一面倒 的论调我觉得太讨厌了,大部分人都是在借此发泄自己平时的不满。我想做的是让大家好好想想,应该如何,怎么样才对自己职业发展更有利的方式。不加班是 ...
2012-07-19 14:57 282 10347 推荐指数:
现在,我面对的书籍中,到处都充斥着矩阵或是向量,所以矩阵分析定是很重要的吧。抱着这个想法,我选修了“矩阵分析”这门课。然而我总是觉得老师、课本以一种怎么让我难受怎么讲的方式讲授矩阵。但待学完这门 ...
近日较火的一帖子就是京东员工按时上下班遭“被离职”。话说一员工入职一个多月以来,每天保质保量完成任务,没迟到过,没早退过,按时上下班。因为没有加班,被京东开除,领导的理由是:按时上下班,没有奉献精神。坑爹啊。 人剥削人的社会现象是永远都存在的,然而当文明越来越发达的今天,人对于自我的思考 ...
员工离职预测 library(dplyr)library(psych)library(ggplot2) library(randomForest) str(train) #删除 常量 #重编码 #Age ...
与是否离职之间的关系,正数说明呈正相关,负数呈负相关 最新绩效评估影响最小,可以考虑暂时将其舍去 ...
前言 员工离职,似乎已经成为每一家企业都要面对的问题,特别是优秀人才离职的问题会让领导特别头疼。今天我们就通过kaggle上某一家企业员工离职的真实数据来对离职率进行分析建模,并对预测结果显示要离职的员工提出挽留建议。 目录 1. 数据来源及背景 2. 明确分析目的 3. 数据探索分析 ...
补充:建议将此文和《一个小企业招人的胡思乱想》一起读,别有一番风味啊。 =========== 下午员工辞职了,我又成了“光杆司令”一枚。谨以此文记。 导火索是因为他坚持他的看法,我不同意。我告诉他,这个问题没有这么简单,我们把它单列出来放在一边,先把其他的事情做了。他不以为然 ...
作者:切糕 链接:https://zhuanlan.zhihu.com/p/111109883 来源:知乎 学过《大学物理》、普通物理学《力学》或者《理论力学》的应该都了解惯性力的概念。在很多资料中,惯性力被描述为一个为了“拯救牛顿定律”而引入的“假象的力”,仅从数学 ...
架构师要做什么? ADMEMS矩阵,明确介绍了架构师需要思考的问题,而在这个矩阵中,做为一个架构师最需要了解的什么呢?技术?业务?都不是,最需要了解的是你的领导,其次是你的团队成员。 如果你的领导是不懂且不放权的类型,那你的好架构要如何实现呢。如果你的团队技术烂的一塌糊涂,又如何开发出成熟 ...