作为程序员，在开发岗位上做了几年，特别是到了30岁，这个而立之年，我们会来到一个重要的人生岔路口。就是管理和技术两个选择，一边专业路线，一边是管理路线。 在互联网的头部企业，对管理和技术是平等对待的，所以晋升会存在管理和技两个通道的 既然有了选择，就会有人纠结，不知道是选择专业路线 ...

做为一个不太称职的管理人员，常常跟员工谈起职业发展规划，毕竟希望公司和员工能共同发展。那么下面我浅谈一下我是怎么看待员工的职业发展规划的。在我看来并没有所谓35岁以后一定要去转管理什么的，这个是完全没有道理的，参考于其他技术行业，搞技术到60岁、70岁甚至于80岁都有，并非技术人员到35岁就要去转 ...

最近我花了不少功夫在学习象棋，也学习了王天一等高手的棋路，感觉IT人的职业和下棋一样，往好了讲，争主动权争实惠只争朝夕，往坏了讲，一步走错得用多步来弥补，如果错误太大未必能弥补回来。在本文里，就用下棋这种比较轻松的话题来聊聊程序员该如何经营自己的职业。 1 对手是谁，如何算输赢 ...

PHP是一个使用者非常多的开发语言，但在每个领域里的开发侧重点有所不同互联网方面，在稳定的基础上，更注重性能、高并发，高负载的处理。 PHP职业发展规划一般有三条路线，一条技能专精发展路线。另两条，是在技能发展遇到“瓶颈”时，分别向产品或运营转型的路线。 以下是PHP中文网风尘浪子的一篇 ...

内容摘要 这一讲中，我分享了我对于职业素养的认识和理解。职业素养是一个很大的话题，但总的来说，他表现为某个人对于职业的一种精神和态度。 我个人总结起来，职业素养是在具备专业技能基础上，表现出来的以下精神品质 责任心 伦理观 纪律性 守时间 乐沟通 敢承担 ...

项目经理，对行业前景不确定，对自己后续的职业发展感到疑惑）。通过与他们的交流，感觉虽然这几年搞GIS的人 ...

近期由于项目组人手不够，需要招聘一些测试人员。本周及上周陆陆续续面试了十多个应征者，工作年限在2年~9年之间，但无一满意。期间，种种感叹，回想起去年面试六十余人仅有3人满足要求，如有鲠在喉，还是吐槽一下。如有不对请大家也狂喷我。 我的要求高么？ 我的要求 ...

前几天听了李玫瑾教授的关于未成年人心理的讲座，她从事未成年人犯罪心理学多年，对儿童问题的见解真的是深刻而质朴。 第一，人的心理发展有顺序性，行为问题的表现有滞后性 任何生命都有过程，任何过程都有开始，生命的发展是轨迹式，人的命运取决于早期 0-6岁，形成问题；6-12岁，潜伏期；12-18岁 ...