程序員跳槽，該如何選擇一家好公司
最近收到一個粉絲的私信，問我：現在有兩個offer，該怎樣選擇，一邊是大廠但是做的是自己不喜歡的業務，一邊是創業公司且比較有挑戰性的工作，再加上技術主管盛情邀請。當我問到是否對兩家公司、團隊和領導情況了解，他的回答是否定的。 那這個選擇就很難，直到最后我也沒有給出實質的確定性回答，因為在這 ...
原文：程序員跳槽到對手公司，被前老板設計陷害
這件事發生在 年，我就職的第一家公司。今天把它整理寫出來，希望它對程序員有一個警醒的作用。永遠要記住，程序員的世界除了有代碼，還有被套路。 資深工程師的苦惱 第一天到公司，是浩子帶着我辦理了入職手續。浩子是公司里的骨干工程師，對公司的業務非常熟悉，同時在軟件研發方面有非常深的造詣。公司的人員流動比較大，浩子是那種很能沉得住氣的人，慢慢地在行業里面都小有名氣。 浩子曾經指導我的一句話，到現在依然對我 ...
2019-01-07 15:32 43 7510 推薦指數：
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先看再點贊，給自己一點思考的時間；歡迎微信搜索【沉默王二】關注這個有顏值卻假裝靠才華苟且的程序員。本文 GitHub github.com/itwanger 已收錄，里面還有我精心准備的一線大廠面試題。 7 月下旬的時候，有個讀者私信我了很長很長一段文字，吐槽公司小 ...
記一次程序員半路撂挑子，老板帶警察進公司抓人的經歷
有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有套路。我十二年的程序員生涯，經歷了職場上的種種奇葩事。今天就通過一件真實的案例，告訴你一個道理： 把公司當做家，老板在場時口頭上說說好了，可千萬別當真。 核心員工，鋒芒畢露 2010年的時候，我加盟一家創業公司。帶我的師父王哥是從華為出來的，技術非常厲害 ...
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程序員不要去這樣的公司
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《程序員跳槽全攻略》讀書筆記 原理篇 價值論 你的價值，和你技術牛不牛無關，只和你能為你的雇主提供多少價值有關。這是最根本的規則。增加自己的使用價值很簡單，提升自己的業務能力就好。 供需 雖然交換價值以使用價值為基礎，但它更容易受供需的影響。 供需也是可以調整的，技巧就在於選擇更好的細分 ...
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