吃完飯湊巧看到了這個：一封90后“程序猿”的離職信引發的血案。讀完之后只有一個感覺： 這哥們兒根本就不應該去創業公司。 但我現在特后悔當初沒有進一家創業型公司，所以一些心得體會，和大家分享一下。 之前寫過毀人不倦 - 大公司小公司，又看了一下，着重分析的是大公司的情況。今天我說說小公司 ...

我在兩家創業公司工作過。A公司，由3人發展到20人；B公司，由20人發展到60人。這兩家公司都不算成功，因此，要講收獲，更多的是經驗與教訓。就如同教材一樣，反面教材更加有教育意義。我針對創業公司面臨的重要問題，談談我的想法。 靈活性 相對於大公司，小公司的靈活性是核心競爭優勢。小公司的靈活性 ...

　　在最近反思的過程中，我一直在問自己這個問題。當初是什么原因驅使着我，一定要擠進小的創業公司呢？ 是深思熟慮？還是頭腦發熱？ 是向往金科鐵馬的戰場？還是向往紙醉金迷的生活？ 還記得那個夏天，天很熱很熱，熱的太陽就快掉下來了。在火熱的夕陽的余暉下，我和前領導的對話歷歷在目： 　　一定 ...

以我自身經歷來看，有如下幾點感觸? (1)全面發展; (2)施展的平台的機會比較大; (3)加班的頻率； (4)跟領導的關系； (5)與同事的關系； (6)自覺性; 一、全面發展 我們公司加上經理常在的也就是6個人。安卓兩個，Java開發三個。人少自然就要多個方面 ...

說起敏捷開發，並不是因為敏捷而敏捷。這幾年的敏捷開發已經被很多敏捷咨詢服務商神話了，這個東西並不是神器，實施了就可以解決所有軟件公司的問題，而是要結合自己公司的特點和問題摸索出適合自己的一套模式。 大家都知道，創業公司剛開始需要研發出一款產品並且能夠使公司賺錢的產品，不過大部分創業公司 ...

前言 IT是一座道場！ 2020年5月中旬本科畢業后，進入嚴格意義上的第一家公司。當時帶我的是阿里雲的MVP，也是公司的CTO，跟着他(石老大)學到了很多很多，帶領我經過了入道(機會，不是人人都有，請感恩，給你機會和幫助的人）。三個月后他離職了，感謝石老大，正是他的離職給了我獨自闖道的機會 ...

7月份正式離開上一家大型公司，8月份偶合情況下進入了一家創業公司，盡管給我的職位不是非常理想，但如果非要給自己一個理由，更多是我對這個領域的興趣以及對創業公司發展模式的一種期待。來這邊快1個月，中間很想寫一篇博文來吐槽一下自己的這段經歷，但一直靜不下心來。 這家公司主要從事游戲機開發 ...

一個相對大點的公司，但選來選去，不是人家看不上我，就是我看不上那點工資。當然了，我最終選的這家小型創業 ...