世界好小啊，剛在一個 UP 主的群里看到一個視頻，標題叫做：“失業了工作沒找到，卻稀里糊塗上了知乎熱搜，2000 多萬人圍觀，我……”
說實話，看到視頻的封面，我的下巴當時就掉到了手機上，這不就是知乎熱搜上那個視頻的豬腳嘛——熱搜的標題叫做“如何看待互聯網大廠程序員因厭惡編程，辭去月薪 2w+ 的工作去當司機？”
這個話題我覺得挺有趣的，想着空了寫一篇文章來着。沒想到竟然在 UP 主群里看到了視頻的豬腳，聊了兩句后，還主動加了好友。這種奇妙的感覺徹底地激發了我強烈的寫作欲望，於是我放棄了欣賞窗外風景的愜意，打開電腦，碼下了這篇文章。
視頻的豬腳叫劉小板，年紀和我差不多，口音聽起來蠻自然親切的。他本人的經歷和我非常類似，比如說大專畢業，上過培訓班。不過，他比我要牛逼一些，在愛奇藝這種互聯網大廠待過，我在江蘇富士通待過，一家日企，但遠算不上大廠，也就三四百號員工吧。
至於月薪，我 2014 年初離職的時候，也遠不到 2 萬的水准，具體多少，留個作業題，小伙伴們可以猜一猜。2014 年回到洛陽后，我深切地感受到，純靠職場上的收入，過萬都難，2 萬+就更遙不可及了。
我 89 年的，已經被讀者叫叔叔了，從內心上說，我很抗拒變老這個事實。劉小板比我稍微大一些，由於疫情的原因，目前在重慶還沒有找到下一家工作，於是跑起了滴滴。
這在我看來，其實蠻正常化的，因為當前的大環境很差，失業率居高不下，大齡程序員的性價比非常低，因為公司的心態就是，能夠維持正常運轉的情況下努力減少開支。
就像劉小板在視頻里說的那樣，公司寧願花 1 萬塊錢招聘兩個新手，也不願意花 1.2 萬塊錢留住一個老手。
我以前也想不通公司這種心態，因為我也經歷過類似這樣的事情。當時部門經理非常喜歡招聘新人，一個新人月薪也就三千多塊錢，在洛陽，就是不願意把這三千多塊錢分攤給老員工，多漲點薪。
搞得老員工心里非常難受，因為新手什么也做出來，即便是做了出來，bug 也很多，還需要老員工加班擦屁股。
因為這事，我給領導提過幾次，但他也沒給我明確的答案。現在，我可能想通了。新員工多一點，部門看起來就龐大一些；另外，不管是老員工還是新員工，總歸寫出來的代碼是有 bug 的，況且老員工很容易趾高氣昂，不服管教，而新手毫無怨言，肯干活又聽話。
假如公司的產品是穩定的，那么老員工就顯得很多余了，因為只需要維護嘛，新員工經過一段時間的培訓，也是可以應付的。
你看，邏輯是講得通的，對吧？
知乎上這個帖子為了蹭熱度，對劉小板的情況進行了一些加工，比如說“厭惡編程”、“辭去工作”。其實按照劉小板的說法，他是被迫的，也並沒有厭惡編程。
換做是我，心態可能就崩了。因為工作丟了，意味着沒有了收入，而大齡程序員還有很多家庭負擔需要背負，比如說孩子的教育經費，房貸、車貸，等等，活着很辛苦的。
劉小板的心態就好很多，他接受了這件“不幸”的事，並且把他對互聯網的看法分享了出來，勇氣可嘉啊。
十年前，互聯網蓬勃發展，像我們這種大專生、經過培訓的，雖然受到社會上的歧視，但的確有容身之地，只要自己肯努力去學習。
去年，我妹只考了一個大專，我強烈地建議她去復讀，努力一年，能考上本科最好，如果成績依然不夠理想，那么這一年的煎熬，會讓她的心態成熟很多，到了社會上，就容易接受社會的毒打，我是這么想的。
說句實在話，互聯網發展到今天，尤其是遇上今年這檔子事，的確很難，哪怕是 985、211，甚至研究生畢業，找到一份好的工作都很不容易。
也不只是互聯網了，其他行業都不容易。這就是現實，要能夠保持正確的心態去看待這件事情。
否則，你就可能像背了一座大山，腰直不起來，更別說快樂幸福了。我就蠻佩服劉小板的心態的，去開滴滴沒什么可恥的，總得先活着吧。
其實不只是大齡程序員很難，新手，初入職場的大學生也很難，因為公司的招聘門檻提高了，大家都在節衣縮食過日子。
如果經驗到位，技術扎實，那不管是什么時期，都缺人才，這是真的，也就是說，如果你是真才實學，沒必要為大齡、沒有經驗焦慮，做好你自己就對了。
如果因為性價比低丟了工作，或者說因為沒有經驗找不到工作，那這個階段，就是沉下心，挺過去，等到下一個風口的到來。
社會的發展規律就是這樣，起起伏伏。在風口的時候，哪怕是低學歷也能夠找到一份體面的工作，甚至因為選擇超過了很多同齡人，拿到高薪水的工作。
那在低潮的時候，心態穩住，像劉小板那樣，調整自己，去接受社會賦予的新角色，就算是開滴滴，又怎么了？
我也會開車，如果我的公司也倒閉了，收入來源也斷了，我也會選擇去開會滴滴，不丟人，真的。
有時候，我就喜歡和開滴滴的司機聊天，問他們一天要跑多少單，怎么跑能夠賺更多的錢。雖然答案令人感到難過，因為滴滴有獎勵機制，假如你一天跑夠多少單，那么掙到的錢和沒有達標之前，有着天壤之別。
換句話說，沒准劉小板跑了滴滴后，對滴滴的整個業務有了更深層次的了解，后面沒准又入職了滴滴，技術經驗加上業務的理解，是不是就更吃香了？
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