敏捷的核心是相互信任與認可。這是我在公司成員面前分享經驗的時候的心得。太多團隊的失敗正是來源於這一點，因為不信任隊友，不願意放手，導致整個團隊分崩離析。
在海賊王中，路飛有一句話我記在心里：“我的確不會什么劍術，我不懂航海術，也不會做菜，也不會騙人，我相信沒有別人的幫助我就活不下去！ ”
是的，在之前一家公司當中，在團隊當中，我就是這樣和團隊一起活下來的。我並非一個全能型人才，在我的團隊里配備了后端、前端、測試、UI、項目經理。我負責給出靠譜的產品方法、不斷給產品拉資源、給團隊打雞血。
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究竟什么樣的團隊才適合「敏捷開發」
1. 小團隊
這點應該毋庸置疑。
從生活經驗上來看，小動物一般用敏捷來形容，比如兔子、貓（當然，大動物也有，如：這頭豬真胖，但它竟然還這么敏捷）。
小團隊不會出現大團隊那種尾大不掉的情況，「敏捷開發」進度可能每天都會變化，小團隊有着更低的管理成本，產品經理可以很好的把控整個團隊節奏。
當然，小團隊也是要五臟俱全的。
2. 需求聚焦
如前文所說，大家采用「敏捷開發」肯定是有目的的。不管什么目的，肯定是為了快速響應、快速上線。這時，產品需求一定要聚焦、再聚焦。
有太多團隊都是開發到后期突然要改一些不影響大局的東西，比如界面不好看、Icon不精致、交互不酷炫、需求Cover面窄。這些東西放在普通開發節奏的團隊中是沒有大問題的，但是在「敏捷開發」團隊中，只會拖慢整個團隊進度，本末倒置。
3. 工作內容無邊界
及時補位的思想是要深入到每個團隊成員心里的。
「敏捷開發」的團隊或是初創團隊一般都是一個人當好幾個人用，每個人都是多面手（這也是好多朋友覺得小公司好的一點，即負責的內容多、成長快），原因就是他們的工作沒有邊界。
比如底層開發生病了，中間層大哥一定要頂上；比如QA人手不夠了，產品經理寫測試用例並參與測試也是常見的事。
4. 團隊無明顯短板
越小的團隊越容易暴露問題，木桶理論在小團隊中更容易體現。
「敏捷開發」過程很容易被團隊中的短板所影響，這事雖然其他成員也有及時補位的精神，但每個人精力畢竟有限，我們還是希望能夠每個人各盡其職。補的應該是未知的突發情況，而不是可預見的短板，這兩個本身就不是一回事。
5. 互相信任
團隊目標必須高度一致，並且相互信任，盡量少的辜負其他人。
產品絕對信任開發評估結果，開發絕對信任產品發起的需求等等。少質疑多溝通，才能快速實現目標。
好多大團隊都會有各種需求評審、用例評審，每天文山會海，而「敏捷開發」會盡可能簡化這個流程。但是我們要說的評審只是手段，目的還是要錘煉產品需求。因此糾結於是否該簡化評審流程的朋友們，請嘗試理解“不要把手段當目的”這句話。弱化評審的前提一定是產品經理自己已經將需求想明白，即滿足團隊預期、滿足產品預期，再進行交付。
6.擁抱變化
之所以采用「敏捷開發」，真正的目的是快速響應、解決問題。當外界環境發生變化的時候，一定要及時接受並擁抱變化。
所謂的變化來自兩方面。一方面是外部變化，比如產品方向和預期不符、市場反饋不好等；一方面是內部變化，比如效果圖或者交互真的需要改動才能上線等。
面對這種未知的問題，團隊里的相關人員需要及時調整心態，一起擁抱變化。
總結
「敏捷開發」需謹慎，一定要捫心自問團隊是否滿足上面說的幾點。
「敏捷開發」不是萬能的，解決問題才是王道，切勿盲目崇拜。
PS. 「敏捷開發」過后，產品經理一定要整理文檔，否則快是快了，什么都沒留住。切記，切記！！！