01：不要把朋友帶到公司里去，除非是請示過公司領導、打過招呼；需要公私分明，有時候你大意了或者沒注意小結；很可能引起沒必要的麻煩，其實這方面我也吃過很多虧，但是也總是會麻痹大意。公司是公司的事情、私人的事情是私人的事情。雖然是你的朋友，但是對公司來說是陌生人，公司領導還以為你把公司的機密透露給了競爭對手了，其實你可能沒想那么遠只是普通朋友而已，但是公司里沒打過招呼，人家也不是你腦子里想了什么，請切記不要把陌生人帶到公司里，除非向公司的領導請示過。有時候你可能想我對公司絕對是忠誠的、但是你無法把心掏出來給公司看的。
02：不要在公司接私人電話或者與公司事務無關的電話，每個人都有好奇心，只能斷斷續續聽到你電話通話的一部分內容，很可能會有誤解；無法知道前因后果，很可能會有跳進黃河也洗不清的事情發生，而且電話通話也影響別人的思維、工作效率、容易打斷別人的工作節奏，所以必須到門外去接聽電話，切忌；就是周末也不要在公司接聽私人電話，也最好走出辦公室再接聽電話，因為說不定你不在意時哪個同事過來了，又因其沒必要的麻煩，反正私人電話你就走出辦公室再接聽，除非你是公司的老大。
03：公私分明，上班時間把公司的事情做好，下班時間你願意做什么去做什么，盡量不要在上班時間做任何私人的事情，甚至QQ私人聊天等也盡量少一些比較好，因為一句話能拍死你，不需要十句話才能拍死。就是周末了、晚上了，若不是公司要求加班或者向領導申請的，也盡量不要總是呆在公司，公司也會好奇，你是不是在干公司的事情，還是私人的事情？很可能你在盡心盡力完成有些麻煩的問題，例如數據庫性能、例如什么組件的問題、或者在學習一下新的技術什么的，但是你沒溝通好，說明好，很可能也是得到更不靠譜的猜測。
04：公司里、部門里，盡量不要招聘思維紊亂，表達溝通能力糟糕的人，工作能力糟糕的人因為最后的結局是要么你走，要么他走，他是公司的員工，你沒權利把他開了，那不是成了拆公司的牆角不是嗎？但是萬一哪一天員工給主管匿名考評，這樣的人往往給你打個很低的分，因為當初你為了讓他做得更好可能批評過他，或者跟他有過爭執，現在人家有了復仇的機會了。那最后你的評分就會很低，這時候走人的就是你了，而不是他了。你可能為了讓公司每個人都干得好一些，把這個人留在自己的部門了，想把他的工作管理好，你很可能是善意的，但是最終的結局是搬起石頭砸了自己的腳，這樣的人盡量不要留在自己的部門里。
05：做任何事情都需要考慮個手段、方式方法，不能為了把工作做好，得罪了身邊的同事，特別是做技術的，都需要有面子，自尊；先學會尊重別人，然后再促進工作，多溝通，多交流，然后注意方式方式，甚至是何時的時機，否則你馬馬虎虎、什么都不在乎，一不小心得罪了哪個同事，換成我們也會有一天有機會時，報仇一下。其實一個組、一個公司總共也沒多少人，得罪了其中的2-3個，那就麻煩事情了。年中、年底，很可能你就悲劇了。
06：寫博客、發微薄，盡量能匿名就匿名吧，會少一些麻煩；最好公司工作的qq、私人的qq，不要參雜在一起，該是公司的是公司的，該是個人的是個人的，哪個人都會有那么一點兒歷史、那么一點兒缺陷，但是什么信息都是透明公開的，有時候也會麻煩，除非你這個人非常單純，非常純潔；沒任何見不得光的事情，現在人哪里能十全十美，總能有不少缺陷，否則你是聖人了，早就成成功人士了，何必還等到現在呢？
07：不要太高調，多一些含蓄，多一些低調，其實我無意中為了表達對工作生活充滿信心，也是為了讓別人購買我的通用權限管理系統組件更有信心，我透露了我在開奧迪，很多人都會拿這個來說笑，甚至是有些變成了負面的音響。其實杭州抵擋奧迪多如毛，我們小區應該是杭州屬於抵擋小區，小區里到處是寶馬、奔馳、甚至還有頂級寶馬。只是普通程序員大多年紀小、白手起家，覺得好像能開上奧迪，很遙遠一樣，其實隨着年齡的增長、技能的提高、生活水平的提高，開個抵擋奧迪簡直是很容易的事情。可能你並不需要像我這樣奮斗到35歲才能開上車子。
08：平時的日常工作很繁雜，有手上的工作瑣事、技術疑難問題、人員管理問題、溝通交流問題、自己的學習提高、繁雜的家庭瑣事、親朋好友之間的溝通交流，事情會很多，同時進行的事情多了，就容易抓不住重點或者每個事情的進展不是很快，這時候需要停下來忙碌的腳步，分清事情的輕重緩急，你若是做技術管理工作的，一定要抽出一些時間來學習新技術、新思想、新工具、不能停留在現在，因為技術人員都佩服技術厲害的人，你若技術不是很厲害，你就需要靠埋頭苦干來彌補你的缺點。
09：不要輕易重構公司的業務系統，很可能系統本身就有些不穩定，不夠健壯，你好心好意重構了，需要跟領導都溝通好，為什么要重構，有什么好處，有什么缺點，大致需要多長時間，會帶來什么影響，將來有什么好處等等，都需要說服大家能接受你的重構工作、支持你的重構工作。
10：工作中遇到難題了，需要有及時的溝通交流、特別是要向上級及時匯報工作，為什么有難度？為甚么沒能按時完成？還大致需要多少時間才能完成？工作量有多大？為甚么當時預估會出錯？接着有什么應急措施？我性格上有個嚴重的缺陷就是不擅長跟上級及時溝通交流，這幾年也意識到了這個嚴重的缺陷，就是夫妻也都需要多溝通多交流，更何況天天在一起工作的人對吧，至少要保持每周交流一次比較好，若1個月沒及時交流，那可能問題就大了，彼此間的溝通理解就很可能出問題了，你不要覺得我先把事情做好，不要給領導添麻煩了，先把這個疑難問題搞定再說，而且往往在解決疑難問題時，人的大腦就不夠用了，再加上手上的事情，想做得事情多了，就更可能抓不住重點了，其實可能你拿出1個小時來溝通一下，然后再忙手上的事情就可以了，人往往是馬后炮，當局者迷。
11：不要忽視與行政管理人員的溝通交流，你可能每周都注意了與其他有業務往來的部門之間的溝通交流，但是很可能忽視了與行政管理人員之間的溝通交流，行政管理人員往往是在抓公司的整體，有時候更需要聽取行政管理人員的意見建議，提醒，督促。行政管理人員又不能理解你工作的辛苦、煩惱、惆悵，所以多聽聽人家的建議，也是有道理的。
12：請假不要頻繁，要么一次性請個多天，集中辦理好瑣碎的事情，要么就別請假，今天請個2小時，明天請個3個小時，總共請假了1天，前后有4-5次請假，還不如統一規划好，一次性請個2天假，把事情處理好。
13：要及時提交相應的報告、總結，我們程序開發人員往往不喜歡做文字材料方面的東西，總是喜歡弄數據庫、程序、網站、組件什么的，但是大多都不喜歡寫文字類的材料，你沒按時提交、及時提交，給人家留下的印象就是工作不積極主動，因為你本來就沒及時提交材料，沒能按時完成公司交代給你的任務不是嗎？
14：公司的規章制度好好學習學習，不要工作、技術以外的事情不當回事情， 你就是不喜歡這些，也需要背背、看看，公司的領導辛苦建立起來的制度，你都當回事情，怎么可能管理好公司，怎么可能管理好部門，連制度都不熟悉，對吧？一句話也能搞死你了，這個其實也沒必要狡辯，的確是錯了就錯了。
15：管理部門需要有計划、有規划，有短期規划、長遠規划，雖然這些都是有點兒瞎JB幻想的事情，但是需要做好規划、有個明確的目標、別人說你只會寫程序不會管理其實沒錯，還是沒能徹底擺脫程序員的慣性思維，天天不寫代碼心理就不踏實，天天不解決一點兒技術難題什么的就會覺得很空虛，寫個規划計划就是要命一樣難受，人生都需要一次次的突破。
16：又想一邊吃西瓜，又想一邊吃雞肋，大多行不通。要么拿100%，200%的精力安心做好公司的事情，要么就選擇雞肋，提高提高技術水平，其實你真正埋頭苦干、全心全意工作，傻逼都能看得出來的你在用心工作，若選好了自己想呆的公司，就需要安心吃西瓜。誠心誠意日久見人心了。快樂生活快樂工作，人無完人多少會有一些缺陷，問題少抱怨別人，多找自己的問題，積極改進自己的缺陷，提高技術能力、管理能力，做個開朗、透明、開心、善良的技術人員也挺好的。
17：又能做好技術，又能做好管理經營，又溝通交流都沒問題，這樣的能人也很少，人不是神，多學會安慰自己，多改進自己的缺點，積極主動生活，快樂一輩子，最后就是掛了嘛，人生嘛就是一個過程，多學會找找快樂就ok。想到哪里就寫到哪里了，無害人之心、健康快樂生活，把人生的痕跡記錄起來做個紀念。
18：有時候有些事情你沒處理好，手上的事情多了，很容易進入惡性循環，這時候需要冷靜思考，聽聽別人的意見建議！不要埋頭苦干，聽聽別人給你的建議！一般朋友們都會給你很好的建議！