絮叨 因为程序异常处理问题,就在前几天龙叔的服务挂了几秒钟。 完了,马上季度末打绩效,竟然在这里翻车了,心如刀绞啊。 虽然没有影响到用户体验,但是找到问题并解决掉问题是工程师日常追求之一。 作为一个优秀的工程师,应该还得加几点: 弄清问题本质 ...
大家好,我是对白。 最近一位美团同事将自己的遭遇发在了脉脉上,原因是他的绩效被打了C,按照我司的规定,如果背了两次C,就得离职了。 互联网人都知道,如果绩效被打C了,不仅奖金基本没了甚至要面临被优化淘汰。 反之如果绩效是A或者S,则意味着丰厚的回报和涨薪晋升的机会。 上个月我们也完成了年底的述职答辩和绩效考核,感觉还不错 下面我给大家整理了工作中要注意的几个点,如果有以下这些行为,则会让你的lea ...
2022-03-11 00:09 0 1160 推荐指数:
絮叨 因为程序异常处理问题,就在前几天龙叔的服务挂了几秒钟。 完了,马上季度末打绩效,竟然在这里翻车了,心如刀绞啊。 虽然没有影响到用户体验,但是找到问题并解决掉问题是工程师日常追求之一。 作为一个优秀的工程师,应该还得加几点: 弄清问题本质 ...
姓名 贡献比例(%) 加权排名 积极性排名 代码质量(1-10) 高怀章 41 1 3 ...
1、用文件流判断 ...
http://stackoverflow.com/questions/184084/how-to-force-c-sharp-net-app-to-run-only-one-instance-in-windows 上面代码的MyApplicationName需要确保是唯一识别 ...
发现在使用了response.write后样式发生了变化,位置和字体都不正确。Response.Write("<script>alert(')</script>")这种用法也是 ...
第一阶段绩效评估方法如下: 1、 工作量(25%):团队中每一个人所完成的工作量。 2、 任务难度或复杂性(20%):每个人认领个各个工作的任务难度和复杂度,包括代码量和所用知识点等。 3、 任务完成的及时(15%):根据第二条推测任务的大致完成时限,团队成员是否在时限内完成了任务 ...
绩效,年底经常会听到这个词,有基于部门的,也有基于个人的。本人经历过几次考评后,对绩效(仅限于IT)就有点想法和困惑,放到这里想求问下大家…… 公司发展了,人也多了,机构开始臃肿了,绩效也就应运而生了。 绩效是根据公司或部门的战略、愿景、使命来制定的。 一半来说,IT部门 ...
经过十天的冲刺,项目第一阶段大体完成。 根据全队给其他队员的打分之后求平均值,列出了全队绩效排名。 ...