从过去的行为预测未来，是一种提问技巧。 情景 : Situation 当时怎么了 当时你所在团队主要销售任务是什么目标 : Task 你要干什么 当时你的销售业绩是多少行动 : Action 你都干了什么 你都做了什么销售动作结果 : Result 最后成了没 你的销售成绩怎么样，在团队中 ...

1.STAR法则 相信许多小伙伴们在投简历的时候会遇到这样一种情况：建议你参考STAR法则对简历进行修改，并突出您在专业知识方面的优势。（拉勾网） 首先，我们模拟一个面试场景，这样更能将我们融入进去： S（situation 环境）：一般会问当时的公司在哪里？规模？分几个部门 ...

AARRR模型 定义 AARRR（海盗模型）是用户生命周期模型，但是现在很多人将其用在运营流程：先拉新，再促活，接着提高留存，然后获取收入，最后实现自传播。 A：Acquisition—— ...

https://github.com/InterviewMap/CS-Interview-Knowledge-Map建立最好的面试地图。目前的内容包括js、网络、浏览器相关、性能优化、安全性、框架、git、数据结构、算法等。 https://github.com ...

伟大的事业是建立在人的基础上的。这些人不仅要拥有合适的技能和经验，而且要有潜力在这个职位、团队和公司里做出伟大的事情。 然而，筛选候选人是面试中最困难的部分。通常我们通过观察一个人的软技能和独特的视角来评估他的潜力。但是，在30分钟的面试谈话中，很难完全了解简历背后的这个人。 行为性面试 ...

前言 在开发中，相信大家都使用过Spring的事务管理功能。那么，你是否有了解过，Spring的事务传播行为呢？ Spring中，有7种类型的事务传播行为。事务传播行为是Spring框架提供的一种事务管理方式，它不是数据库提供的。不知道大家是否听说过“不要在service事务方法中嵌套事务方法 ...

现在相信大部分跳槽的朋友都已经将工作辞了，正在找工作的这个漩涡中，还没辞掉的可能也快了，找工作的这段时间是一个非常考验你的扛打击能力的时候。像网上投了几十家简历，只有几家邀请面试的，其他都是连面试阶段都进不了。像拉勾通常回复的是条件不匹配，请使用star法则进行修改！那STAR法则 ...

的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。 STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预 ...