我做Java方面的面试官也有些年头了，从校招学生到初级开发到架构师我都面试过。从技术上来讲，候选人通过面试的标准可能千差万别，但归结成一句话，就是候选人达到了职位介绍的要求，且相关项目经验达到足量的年限。 同样作为程序员，我自然希望所有的候选人都能成功通过面试，但作为面试官总是 ...

面试时，面试官不仅会考察专业技能，更得考察候选人的软实力，比如候选人的沟通能力，以及团队协作能力，更重要的是，得确保候选人不是刺头，能和现有团队和睦相处。如果发现候选人虽然能力很强，但进团队后由于沟通能力差等因素，无法和团队里有效合作，那么这个人同样是无法应聘成功的。 这方 ...

我上周和本周面了一些Java高级开发方面的候选人，不能说不好，但根据他们的工作经历和项目经验，完全应该发挥得更好。比如一些只要是做过项目一定会用到的技术，他们普遍都没回答好，而且很多看上去时临场发挥。 而且根据我最近的面试经验，这不是个别现象，而是大多数候选人普遍存在的问题 ...

团队名称 转会人员 转出理由 谜语人队 - 领域标注数据管理与可视化 娄馨匀 电脑无法安装开发使用的工具，非 ...

吸引候选人的能力了。这不光看面试官的个人魅力，也是一项可以学习的技能。 能力判断和筛选是面试官最主要的 ...

　 java面试官如何面试别人(一) 　　java面试官的“面试心得” 　　在公司当技术面试官几年间，从应届生到工作十几年的应聘者 ...

作为一个技术团队管理者，面试是一项必不可少的工作；作为一个上班族，被面试也是必然会一而再再而三经历的事情。 不过在我的经验中，很多人（包括曾经的自己）不太会面试这件事，或者说不太重视这件事。面试官认为搞几道题给对方做做，做得出来就牛逼，做不出来就歇菜；受试者则认为自己反正挺牛逼的，对方 ...

投票系统：给定候选人名单，从键盘输入候选人的名字，统计票数，并输出最终获胜者。若投票人输入的名字不在其候选名单上，则该票数无效。 //凯鲁嘎吉 - 博客园 http://www.cnblogs.com/kailugaji/ 结果为： ...