使用微信进行员工360度绩效互评打分的流程
☞ ☞☞360度评估反馈实施全面教程☜☜ 企业管理中有时候需要对员工的一些不容易量化但是在日常工作过程中可以感知的能力或行为进行考核的场景，相对于传统的纸质考核表，通过微信在线操作互相打分就显得更加安全和高效，那么使用微信进行员工360度绩效互评打分完整的流程有哪些呢，包括以下 ...
原文：360度评估互评如何避免恶意打分
站在HR角度，恶意打分可以分为两种情况：一种是评价人对被评价人不了解，打分结果可能不符合被评价人的实际表现，导致结果看起来像是恶意打分。还一种是评价人对被评价人比较了解，出于私心或者报复被评价人，给其打相对较低的分数，这种可以定性为恶意打分。 对于第一种产生恶意打分结果的情况，问题主要出在设计评价方案时被评价人如何选择合适的评价人上。 度评价在给被考核者选择评估者时，应该尽可能覆盖以下 种关系维 ...
2021-05-19 10:45 0 958 推荐指数：
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