。 这是最重要的目的，因为目前很多候选人，尤其是通过培训班入行的候选人，确实能很好地讲清楚 ...

我上周和本周面了一些Java高级开发方面的候选人，不能说不好，但根据他们的工作经历和项目经验，完全应该发挥得更好。比如一些只要是做过项目一定会用到的技术，他们普遍都没回答好，而且很多看上去时临场发挥。 而且根据我最近的面试经验，这不是个别现象，而是大多数候选人普遍存在的问题 ...

我做Java方面的面试官也有些年头了，从校招学生到初级开发到架构师我都面试过。从技术上来讲，候选人通过面试的标准可能千差万别，但归结成一句话，就是候选人达到了职位介绍的要求，且相关项目经验达到足量的年限。 同样作为程序员，我自然希望所有的候选人都能成功通过面试，但作为面试官总是 ...

投票系统：给定候选人名单，从键盘输入候选人的名字，统计票数，并输出最终获胜者。若投票人输入的名字不在其候选名单上，则该票数无效。 //凯鲁嘎吉 - 博客园 http://www.cnblogs.com/kailugaji/ 结果为： ...

我在做技术面试官的时候，在问完问题后，照例会问一句：你期望的工资是多少？对此，我只会记录下候选人的回答然后上报，没有同意权，更没有批驳权。 判断候选人能否通过面试，主要看候选人能力和岗位的匹配度，如果能力行，自然没话说，如果可上可下，那就要综合衡量优点和缺点。我不敢说，不敢要高 ...

zhangzhanglisunsunlizhanngzhanglisun Result: li:3zhang:3 sun:3 ---------------------------- ...

在图示后面添加针对执行人,候选人与候选组可以通过 用户、机构（角色）选择的部分代码 效果如图 ...