概述 今天心情很down，快周末了，说点不开心的事情给大家开心一下，上周面试心仪已久的大厂，技术面很顺利的通过一面/二面/三面，最后到HR面也很顺利，然后被问到学历（自考本科）后，HR 语气发生一些转变说要跟面试官再沟通，今天接到HR通知说技术过关，学历不达标（全日制本科），不能发 offer ...

整理了一下这两次面试问的问题 先说简单的: 1.是否了解互联网协议七层模型 2.简单说一下TCP协议 3.你写的项目里用户数据安全如何保证？(比如用户密码加密处理一下) 开放式问题，回答起来比较困难(套路)的: 1. ...

在拿到网易offer之后，他发了这么一条朋友圈。其实我看到之后心中有很大的感触：在目标达成之前，我们会处于一种十分煎熬的状态-----我们会怀疑自己的能力是否与公司要求匹配、会怀疑自己坚持的方向是否正 ...

最近在找工作，就顺便去抖音搜了下相关的 与HR 斗智斗勇的 谈薪技巧，总结如下： 1.谈薪资一定要自信 2.当HR问你期望薪资时，一定不要说区间范围 如15-20K 　　当HR问你期望薪资时，先主动问 HR以下几个问题： 结合您公司的预算和我的面试表现，您觉得能给我多少？ 五险 ...

拿到字节offer已经有两周多了，目前手头工作也交接的差不多了。今天对字节面试过程做个总结，希望能够帮助到想去大厂的人，其中的复习资料也整理好了，需要的可以【点击这里，暗号博客园！！】 时间介绍 岗位是运维研发岗 周日11-22 20.32 接到杭州电话约我11.24 ...

小屁孩曾经有过4年的招聘经验，期间见识了各种类型的程序猿：有大牛、有菜牛；有功成名就，有苦苦挣扎不知方向。等后来做了一枚程序猿之后发现，HR眼中的程序猿和程序猿中的HR都是不一样的。有感与此，从HR的角度，跟大家分享一些个人关于程序猿面试的注意事项，给大家找工作提供一些参考。毕竟大牛只是少数 ...

最近有机会做一些面试工作，主要负责面试软件测试人员招聘的技术面试。 之前一直是应聘者的角色，经历了不少次的面试之后，多少也积累一点面试的经验，现在发生了角色转变。初次的面试就碰到个工作年限比我长的，也没有时间仔细了解对方的简历，再加上应聘者比较“强势”。面试情况是比较糟糕 ...

作为“生在红旗下，长在春风里”的“四有新人”，笔者从毕业至今，与各路 HR、HRD 斗智斗勇，再加上自己的不懈努力，历尽千辛万苦终于将毕业时的 1500 每月的薪资提高了二十几倍。本文就和大家唠唠这些年风里来雨里去无数次铩羽而归、兢兢业业、如履薄冰、诚惶诚恐、夜不能寐、枕戈待旦、惴惴不安、临盆一脚 ...