原文:华为干部选拔和任用的标准

干部作为每个公司的核心资源,是企业赖以生存和发展的动力,是激活组织活力的发动机。任何先进的技术 产品 解决方案和业务管理,只有转化为商业成功才能产生价值,对华为公司来讲,长期研究公司如何活下去,并寻找活下去的理由和价值,华为作为一家技术型公司,技术重要,但管理更重要,这就需要大量的干部将市场资源和研发资源整合起来,实现商业目标。 华为公司干部的使命和责任 干部的使命 :开展业务经营管理,实现公司商 ...

2021-01-27 15:04 0 337 推荐指数:

查看详情

华为干部选拔:三权分立与四条标准

选拔标准。在华为不同的业务部门,不同的管理层级,在进行干部选拔的时候,大家采用的是同一套标准,这套干部 ...

Tue Sep 22 16:56:00 CST 2020 0 479
华为的优秀员工16项标准

1、重在参与,敢于向自己挑战 任正非告诫员工,做一件事无论是否成功,你都要找到自己的那份感觉。只要你参与并与之拼搏过,你就是成功了,胜负无定数,敢搏成七分。 2、重视向别人学习,取长补短 任正非 ...

Fri Oct 08 00:11:00 CST 2021 0 314
华为的冬天》-- 任正非在科以上干部大会上讲解《2001年十大管理工作要点》

【导 读】华为2000年销售额达220亿元,利润以29亿元人民币位居全国电子百强首位的时候,任正非却大谈危机和失败,确实发人深省。2001年5月,华为将安圣电气以65亿人民币卖给了爱默生。这一年,454个总监级以上干部申请自愿降薪10%。 公司所有员工是否考虑过,如果有一天,公司销售额下滑、利润 ...

Sat Sep 18 15:38:00 CST 2021 0 451
华为Java编程军规,每季度代码验收标准

引言: 这个标准是衡量代码本身的缺陷,也是衡量一个研发人员本身的价值。 军规一:【避免在程序中使用魔鬼数字,必须用有意义的常量来标识。】 军规二:【明确方法的功能,一个方法仅完成一个功能。】 军规三:【方法参数不能超过5个】 军规四:【方法调用尽量不要返回null,取而代之 ...

Fri Jan 10 22:19:00 CST 2014 4 7372
干部档案材料分类细则

为了更好地执行中央组织部制订的《干部档案整理工作细则》,规范干部档案材料的归类,特制订《干部档案材料分类细则》。 第一类履历材料 1.凡是反映干部本人自然情况、个人经历、家庭和社会关系等基本情况的表格材料均应归入此类。主要包括: (1)干部、工人、教师、医务人员、军人、学生等各类人员的履历表 ...

Fri Apr 13 21:24:00 CST 2018 0 4672
别羡慕华为人均工资58万,先看看华为优秀员工的16项标准

别羡慕华为人均工资58万,先看看华为优秀员工的16项标准! 1 重在参与,敢于向自己挑战 任正非告诫员工,做一件事无论是否成功,你都要找到自己的那份感觉。只要你参与并与之拼搏过,你就是成功了,胜负无定数,敢搏成七分。 2 重视向别人学 ...

Mon Sep 17 00:06:00 CST 2018 0 1245
《一个职业管理者的责任和使命》-- 在高级副总裁以上干部就《华为人》报一篇短文《无为而治》,以公司治理为题作文考试前的讲话

【导 读】2000年春节后上班第一天,任正非给公司全体高级副总裁来了个突然“袭击”——“托福”式考试,考题就是第98期《华为人》上《无为而治》一文谈治理公司的认识,要求2小时内当场交卷。任正非希望的三个认识:一是要高层管理者不要去充当英雄,事事冲锋陷阵,而是牵引实现组织目标,系统分析思考,奋力调动 ...

Wed Sep 15 15:37:00 CST 2021 0 94
 
粤ICP备18138465号  © 2018-2025 CODEPRJ.COM