选拔标准。在华为不同的业务部门,不同的管理层级,在进行干部选拔的时候,大家采用的是同一套标准,这套干部 ...
干部作为每个公司的核心资源,是企业赖以生存和发展的动力,是激活组织活力的发动机。任何先进的技术 产品 解决方案和业务管理,只有转化为商业成功才能产生价值,对华为公司来讲,长期研究公司如何活下去,并寻找活下去的理由和价值,华为作为一家技术型公司,技术重要,但管理更重要,这就需要大量的干部将市场资源和研发资源整合起来,实现商业目标。 华为公司干部的使命和责任 干部的使命 :开展业务经营管理,实现公司商 ...
2021-01-27 15:04 0 337 推荐指数:
选拔标准。在华为不同的业务部门,不同的管理层级,在进行干部选拔的时候,大家采用的是同一套标准,这套干部 ...
1、重在参与,敢于向自己挑战 任正非告诫员工,做一件事无论是否成功,你都要找到自己的那份感觉。只要你参与并与之拼搏过,你就是成功了,胜负无定数,敢搏成七分。 2、重视向别人学习,取长补短 任正非 ...
【导 读】华为2000年销售额达220亿元,利润以29亿元人民币位居全国电子百强首位的时候,任正非却大谈危机和失败,确实发人深省。2001年5月,华为将安圣电气以65亿人民币卖给了爱默生。这一年,454个总监级以上干部申请自愿降薪10%。 公司所有员工是否考虑过,如果有一天,公司销售额下滑、利润 ...
引言: 这个标准是衡量代码本身的缺陷,也是衡量一个研发人员本身的价值。 军规一:【避免在程序中使用魔鬼数字,必须用有意义的常量来标识。】 军规二:【明确方法的功能,一个方法仅完成一个功能。】 军规三:【方法参数不能超过5个】 军规四:【方法调用尽量不要返回null,取而代之 ...
为了更好地执行中央组织部制订的《干部档案整理工作细则》,规范干部档案材料的归类,特制订《干部档案材料分类细则》。 第一类履历材料 1.凡是反映干部本人自然情况、个人经历、家庭和社会关系等基本情况的表格材料均应归入此类。主要包括: (1)干部、工人、教师、医务人员、军人、学生等各类人员的履历表 ...
别羡慕华为人均工资58万,先看看华为优秀员工的16项标准! 1 重在参与,敢于向自己挑战 任正非告诫员工,做一件事无论是否成功,你都要找到自己的那份感觉。只要你参与并与之拼搏过,你就是成功了,胜负无定数,敢搏成七分。 2 重视向别人学 ...
【导 读】2000年春节后上班第一天,任正非给公司全体高级副总裁来了个突然“袭击”——“托福”式考试,考题就是第98期《华为人》上《无为而治》一文谈治理公司的认识,要求2小时内当场交卷。任正非希望的三个认识:一是要高层管理者不要去充当英雄,事事冲锋陷阵,而是牵引实现组织目标,系统分析思考,奋力调动 ...