华为干部选拔和任用的标准
干部作为每个公司的核心资源，是企业赖以生存和发展的动力，是激活组织活力的发动机。任何先进的技术、产品、解决方案和业务管理，只有转化为商业成功才能产生价值，对华为公司来讲，长期研究公司如何活下去，并寻找活下去的理由和价值，华为作为一家技术型公司，技术重要，但管理更重要，这就需要大量的干部将市场资源 ...
原文：华为干部选拔：三权分立与四条标准
干部拿掉就没有人用了 ，这正是干部管理要解决的重要问题。华为的员工平均年龄 岁，干部的管理机制让华为越发展越有人才，构筑了强有力的人才密度来支撑业务的发展。华为是怎么做到的呢 华为的干部管理机制究竟是什么样的 华为建立了一套标准化的干部选拔标准。在华为不同的业务部门，不同的管理层级，在进行干部选拔的时候，大家采用的是同一套标准，这套干部选拔的标准，包括 个核心内容。 核心价值观是基础 对这个大家 ...
2020-09-22 08:56 0 479 推荐指数：
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