作为Java资深技术面试官，首先我感觉有必要讲解“面试官深挖问题”的动机，在了解动机的前提下，大家才能更好地准备面试。面试官为什么要在一个点上深挖？两大目的。 1 首先是通过深挖，确认候选者是否具备该技术的项目实践经验 ...

我上周和本周面了一些Java高级开发方面的候选人，不能说不好，但根据他们的工作经历和项目经验，完全应该发挥得更好。比如一些只要是做过项目一定会用到的技术，他们普遍都没回答好，而且很多看上去时临场发挥。 而且根据我最近的面试经验，这不是个别现象，而是大多数候选人普遍存在的问题 ...

团队名称 转会人员 转出理由 谜语人队 - 领域标注数据管理与可视化 娄馨匀 电脑无法安装开发使用的工具，非 ...

面试时，面试官不仅会考察专业技能，更得考察候选人的软实力，比如候选人的沟通能力，以及团队协作能力，更重要的是，得确保候选人不是刺头，能和现有团队和睦相处。如果发现候选人虽然能力很强，但进团队后由于沟通能力差等因素，无法和团队里有效合作，那么这个人同样是无法应聘成功的。 这方 ...

候选人千方百计地想把培训经验掩饰成项目经验。对我来说（相信其它大多数技术面试官都一样），我只需要考量候选人 ...

投票系统：给定候选人名单，从键盘输入候选人的名字，统计票数，并输出最终获胜者。若投票人输入的名字不在其候选名单上，则该票数无效。 //凯鲁嘎吉 - 博客园 http://www.cnblogs.com/kailugaji/ 结果为： ...

我在做技术面试官的时候，在问完问题后，照例会问一句：你期望的工资是多少？对此，我只会记录下候选人的回答然后上报，没有同意权，更没有批驳权。 判断候选人能否通过面试，主要看候选人能力和岗位的匹配度，如果能力行，自然没话说，如果可上可下，那就要综合衡量优点和缺点。我不敢说，不敢要高 ...