这年头很多网络公司都在宣传狼性文化，但是我们忽略了一个事实，狼吃肉才有狼性。作为公司的老板不割肉，我们怎么有狼性？ 这种公司典型的没有任正非的格局，偏要学高举华为狼文化的大旗。我就在这样的一家高呼“狼性文化”的公司工作过一年半，2018年中辞职，2019年3月份，这家公司倒闭 ...

。 多年来我们吹捧华为狼文化，总结了诸多优点：嗅觉敏锐，执行力强，强调整体作战，骨子里有 ...

新员工第1周总结 一、 本周工作内容 二、 下周工作计划 三、 工作总结 1、本周工作的收获。 2、描述本周工作中自己遇到的问题点，以及解决的方法。 3、说明一下工作中可以完善提高的部分有哪些，并给出推进计划。 4、针对目前的安排的工作项 ...

罗振宇送给新员工的四句话 职场第一大忌是什么？答：遇到问题，搁置或绕路 职场如何消解自己的负面情绪？答：职场的负面情绪一般是因为某个人，解决方案是找ta沟通，沟通的结果有两个： 问题解决了 没解决，但自己解脱了 职场最没有前途的是什么 ...

为什么企业宁愿开高工资给新员工，都不愿意给老员工加工资？ 某企业招聘新员工，薪资水平比老员工要高出一截！老员工郁闷了，论实力我不逊于新员工，论在公司的年资就更加不用说。每次要求加薪总是诸多忽悠的理由，要加也只加那么一丁点儿。老板为毛这样对我？ 以下是俺的建议，仅供参考后果自负:D ----------------------------------------------------- ...

我想给新入职的同事讲一讲我的期望，再提几个建议。我这个人喜欢说真话，不喜欢说漂亮话，因为漂亮话没用。但说真话，大家可能不爱听。首先，大家一定要明白，你自己来360到底想获得什么。我觉得，第一你一定得在 ...

1、重在参与，敢于向自己挑战 任正非告诫员工，做一件事无论是否成功，你都要找到自己的那份感觉。只要你参与并与之拼搏过，你就是成功了，胜负无定数，敢搏成七分。 2、重视向别人学习，取长补短 任正非说，做人要积极吸收别人的优点，对伙伴则应积极指出他的缺点。别人指出你的缺点，批评你的缺点实际上 ...

华为公司的正式员工工资大约是多少？以下是华为员工不同级别对应的薪资，仅供大家参考： 22级，年薪，500-650万（专家/指导层）； 21级，年薪，400-500万； 20级，年薪，300-400万； 19级，年薪，150-200万（管理层）； 18级，年薪，60-100万； 17级 ...