关于行为面试法——STAR
一、行为面试法概述 行为面试法（Behavioural Based Interview,BBI）是通过要求面试对象描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法。行为面试法的基本假设是：一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为。我们常称其为STAR（但不可简单 ...
原文：行为面试法(STAR)
从过去的行为预测未来，是一种提问技巧。 情景 : Situation 当时怎么了 当时你所在团队主要销售任务是什么目标 : Task 你要干什么 当时你的销售业绩是多少行动 : Action 你都干了什么 你都做了什么销售动作结果 : Result 最后成了没 你的销售成绩怎么样，在团队中的排名怎么样 提问的框架： 要开放型，不要封闭型 要事例型，不要假设型 要跟进型，不要引导型 上家公司你为什 ...
2019-11-06 15:35 0 371 推荐指数：
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