我上周和本周面了一些Java高级开发方面的候选人，不能说不好，但根据他们的工作经历和项目经验，完全应该发挥得更好。比如一些只要是做过项目一定会用到的技术，他们普遍都没回答好，而且很多看上去时临场发挥。 而且根据我最近的面试经验，这不是个别现象，而是大多数候选人普遍存在的问题 ...

不是任何时候谈钱都会伤感情，比如跟客户谈合同报价，跟房东谈房租，以及面试时和公司HR谈新工作的薪酬待遇。 这事儿一般不需要你先开口。在面试进入尾声的时候，如果HR对你还算满意，通常就会开始问你目前的薪酬状况，以及你对新工作的薪酬预期。 这是他们挑起这个话题的方式，但跟大多数商务谈判一样，这也 ...

。 第三版： 先查出部门最高工资的思路 执行结果 结果正确。 参考：ht ...

舍生取义，在大家都不愿意转出时选择奉献自己 美滋滋甜兮兮队 - 近取key ...

。 这是最重要的目的，因为目前很多候选人，尤其是通过培训班入行的候选人，确实能很好地讲清楚 ...

要忠于职责，尽量甄别出候选人的真实能力。面试时，拿到手的候选人简历是通过筛选的，也就是说，如果候选人真 ...

面试时，面试官不仅会考察专业技能，更得考察候选人的软实力，比如候选人的沟通能力，以及团队协作能力，更重要的是，得确保候选人不是刺头，能和现有团队和睦相处。如果发现候选人虽然能力很强，但进团队后由于沟通能力差等因素，无法和团队里有效合作，那么这个人同样是无法应聘成功的。 这方 ...

为什么企业宁愿开高工资给新员工，都不愿意给老员工加工资？ 某企业招聘新员工，薪资水平比老员工要高出一截！老员工郁闷了，论实力我不逊于新员工，论在公司的年资就更加不用说。每次要求加薪总是诸多忽悠的理由，要加也只加那么一丁点儿。老板为毛这样对我？ 以下是俺的建议，仅供参考后果自负:D ----------------------------------------------------- ...