是一定通不过的，也就是说不会有面试机会，甚至如果该候选人用这份简历，在其它公司也未必能得到面试机会，那 ...

最近我在帮朋友的公司招人，招人的第一步是要筛选简历，在这过程中，我发现虽然能收到很多简历，但实际能通过筛选能进入到技术面试流程的简历不多，估计10份里不会超过4份能通过筛选。 如果没法通过技术面试，那么候选人尚且能收集面试题，回家继续准备，毕竟他和面试官也交流过，也不算没收 ...

。校招这里不多加点评。 　　关于社招，我们一般是网站上投简历，然后等回音。说不定是石沉大海，作为求职人 ...

最根本的原因，就是一方在汲汲渴求，而恰恰另一方呈现出的关键点让其怦然心动。求者心中有所想，而应者恰恰展现了求者所想的那一面。这就是个中奥妙。 程序员在找工作时，在一开始有三件事情会对能否获得面试机会至关重要： 1. 知识、技能、经历梳理 2. 确立求职目标 3. 简历优化 知识、技能、经历梳理 ...

原文地址：https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzI1NDQ3MjQxNA==&mid=2247486660&idx=1&sn=a29ffcff2 ...

我们在做培训时，会发现一个不合理的情况，一些程序员能力不错，在公司里也是技术牛人，但发出去的简历往往会石沉大海，没有回复。对于刚毕业的大学生或工作年限在2年之内的程序员，这个情况会更严重。 这种情况下，其实不是你的能力有问题，而是简历筛选人（往往是人事或技术面试 ...

大家好，我是帅地，今天主要和大家聊一聊自己当时的面试准备以及一些面试心得。 特么笔试/面试机会也不给？ 记得去年的这个时候，帅地基本每天都在做各大公司的笔试题，很多笔试题，是真的难，为此我也写了一篇文章：leetcode 刷500道题，笔试/面试稳吗？谈谈算法的学习 有些人，手里已经好几个 ...