测试人员的绩效考核应该如何开展？
问题描述：企业越来越重视对员工的绩效考核，对于一些传统的计时、计件类岗位工作比较容易确定考核的指标，但是对于测试人员来说，如果只凭Bug的数量、用例的数量这些简单的指标来衡量并不是很准确，而且每个人负责的模块不同，针对的开发人员技术水平不同也有很大的差别。尤其是随着时间的推移，在项目结尾阶段发现 ...
原文：测试人员的KPI绩效考核内容
为了更方便 真实的与大家探讨考核的内容，下面给大家列举一个之前做的绩效考核表作为参考，如表 和表 所示。 大家可以看到，在以上的绩效考核案例中，我没有把Bug数作为衡量标准来评价一个工程师是否优秀，因为这种评估方式往往起到反向效果。在进行绩效考核时，发现Bug的数量只能作为一个人参考，而Bug的质量才是真正要思考的。例如，一个人发现了 个Bug 但是无效Bug有 个，低级别的Bug有 个 ，这恰恰 ...
2019-05-07 13:35 0 638 推荐指数：
相关推荐
软件测试人员的年终绩效考核怎么应对
转眼又到了一年行将过去，年关又要来临。 一到年底，各大企业就忙得不亦乐乎，年终财务审计，项目收尾总结，这个时候加班加点那是常事。 而且这个阶段，对于许多测试人员而言，还面临着一项考验：年终绩效考核。 1. 绩效考核是什么 绩效考核，或者叫KPI考核：是企业绩效管理中的一个环节，是指 ...
软件测试人员绩效考核详细
1、测试团队绩效考核 绩效评估的的客体：是个体成员还是整个团队。 ● Pascerellayer认为，团队绩效评价应以成员个人完成工作的状况为基本依据，理由是激励只能作用于个人而不是群体；技能的提高和行为的改进最终必须落实到个人。若仅考核团队绩效，个体的努力得不到充分的肯定，就容易造成 ...
软件测试人员绩效考核详细
1、测试团队绩效考核 绩效评估的的客体：是个体成员还是整个团队。 ● Pascerellayer认为，团队绩效评价应以成员个人完成工作的状况为基本依据，理由是激励只能作用于个人而不是群体；技能的提高和行为的改进最终必须落实到个人。若仅考核团队绩效，个体的努力得不到充分的肯定，就容易造成 ...
测试人员的KPI考核制定
1.工作内容和质量 1.需求熟悉程度 2.测试用例覆盖度 3.测试用例完成质量 4.有效BUG率 5.BUG描述质量 6.测试报告质量 7.按时完成测试工作 8.项目进度更新，项目BUG跟踪2.工作效率 1.测试用例产出率 2.BUG发现率 3.测试 ...
KPI绩效考核为何在国内不管用？
很多外国很好的管理制度，到了中国都有水土不服，就像KPI绩效考核一样，到了中国执行得很不好，甚至还不如用本土的人治管理方法，那是为何呢？为什么国内学平衡计分法和KPI的热情非常高，效果却往往有限？ 其实根本的原因在于大多数国内企业 尤其是民企，基本都是 人治 ...
测试团队如何进行绩效考核
考核规划：在现有基础上，完善加减分项。明确具体指标和加减分标准。 考核项整体思路：根据团队和个人分别划分考核项，并将个人考核项分关键指标和非核心指标。 部门考核（红色代表核心指标）： 满足质量管理的要求，含质量和时间。核心指标 团队文化：创新、合作互助 ...
团队绩效考核
陈： 工作质量（40%）：80工作量（20%）：65主动性（20%）：65帮助团队（10%）：65自身成长（10%）：65评价得分：71 江： 工作质量（40%）：86 工作量（2 ...