废话不多说，直接上代码 声明：此博客为个人学习之用，如与其他作品雷同，纯属巧合，并请明示指出 ...

制定目标的SMART原则　　——S代表具体(Specific)，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；　　——M代表可度量(Measurable)，指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的；　　——A代表可实现(Attainable)，指绩效指标在付出努力 ...

所谓的小目标，要看是绝对小目标（像素），和相对小目标（相对原图的长宽来看的）。大目标小目标只跟receptive field（感受野）有关，cnn本身可以检测任何尺度的物体。ssd对小目标检测不太适用，但R-FCN速度和鲁棒存在问题。 小目标分为很多种，背景单一还是比较好做的。有一篇小人脸检测 ...

目录 背景 阶段目标的影响和作用 为什么需要合理定义阶段目标？ 附当前各团队的阶段目标 近取 key：背单词App Sunny图表：数据记录和图表生成管理小程序 题士：刷题软件 知疫：疫情防控可视化平台 Unity ...

　　最近被人问了很多问题，有技术的，有工作的，但更多的是个人发展与目标（即职业发展规划）的，结合最近自己所看所想的一些观点、结论，在此就谈谈这些，既可以理清自己的思路，为自己明确方向、目标，也能给一些还在路上有困惑，较迷茫的同道们亮亮灯。 　　有人问：看你搞IT也有好几年了，自己有一个明确 ...

最近在做一个武将系统，是一个比较繁琐的系统，用例比较多。安排了两周时间给我开发，但是光是开发的话一周就够了，剩下的时间用来调试。关于这个系统，个人比较感兴趣的是其中与权重有关的部分。每个武将有不同的出现机率，且每个武将对应多个权重不同的成长值。这里有两处地方与权重有关了，刚开始以为 ...

详细解读 Specific 具体的 用具体的语言清楚的说明要达成的标准。 Measureable 可测量的 目标应该是明确的，而不是模糊的。应该有一组明确的数据，作为衡量是否达成目标的依据。 Achievable 可实现的 目标是要能够被执行人所接受的，不可一味利用权力性的影响力一厢情愿 ...