我们技术团队30人左右,作为一个团队管理者,核心目标只有一个,那就是提高技术部员工的积极性,提高生产效率。 为了达成这个目标,在工作中充分吸收理论知识,并结合自身工作经验初步梳理了一下目前部门的重点工作,也就是在技术团队管理方面部门重点要做的一些工作,准备下一步将这些工作在进行进一步的梳理 ...
工作中究竟是个人能力更重要,还是我们的积极性更能提高我们的业绩 我们可以通过建立 个人能力 即技能 和 积极性 即意志 的矩阵 skill will matrix ,找到自己的象限,并根据指导意见对自己提出要求,从而提高自己。 第一象限 高意愿高技能 :如果你具有高意愿和高技能,那么你适合收到更多艰巨的项目 任务的委派,更多授权。接受挑战,能更好地提高自己。 第二象限 高意愿低技能 :如果你充满热 ...
2018-12-14 21:25 0 2344 推荐指数:
我们技术团队30人左右,作为一个团队管理者,核心目标只有一个,那就是提高技术部员工的积极性,提高生产效率。 为了达成这个目标,在工作中充分吸收理论知识,并结合自身工作经验初步梳理了一下目前部门的重点工作,也就是在技术团队管理方面部门重点要做的一些工作,准备下一步将这些工作在进行进一步的梳理 ...
一个组织的命运,由一个组织的领导者决定。企业的领导者对总舵员工的生活负有责任,领导者必须自觉的意识到这种使命的重要性,将员工们的心凝聚起来,带领团队朝前奋进。“调动员工积极性的方法”,是让企业发展壮大的第一步,也是企业经营永恒的课题。1.回归经营的原点调动员工的积极性是企业经营无法回避的问题 ...
背景 团队采用敏捷开发已经一年时间了,刚开始半年随着团队成员之间的磨合以及技术的熟悉,开发的效率确实逐渐在提升,所以自认为团队上路了只会原来越好,谁想到后面团队没有进步,反而退步得厉害。 一、何时发现产品质量这个问题? 在指导对接监管平台的过程中突然发现产品质量已经下降得如此厉害,随便列出 ...
老爸顺利出院,明天就开始“一起帮”项目直播了(详见:《倡议:我们“一起帮”》)。 这几天,我一直在想:通过直播,我能给观众带来的,最有价值的东西是什么?是C#的语法么,是http://ASP. ...
接着前面的聊,我说:作为没有经验的求职者,到了一定的程度,缺的就是“工作经验”,再继续“学习”,解决不了问题。 为什么呢?为什么这么多社招的单位都要求“两年以上的工作经验呢”?没有工作经验,没有的究竟是什么? 首先我想到的就是:基本的职业素养。 我不知道现在的老师 ...
这是前一阵给团队培训,提高团队工作绩效时写的。 四个原则: l 瓶颈性任务最优先解决原则 l 高不确定性的任务优先解决原则 l 前置性原则 l 复杂多变任务的处理原则 瓶颈性任务最优先解决原则 比如说,上面这个任务分解,B、C、F这条线是瓶颈线。是最优 ...
引言 无论是工作还是科研,我们都希望工作既快又好,然而大多数时候却迷失在繁杂的重复劳动中,久久无法摆脱繁杂的事情。 你是不是曾有这样一种想法:如果我有哆啦A梦的口袋,只要拿出神奇道具就可解当下棘手的问题,无论是考试也好还是工作也罢,啥事都不愁。 现实生活中往往不会有 ...
今天同事在处理系统慢SQL时遇到几个疑惑的问题,简单描述如下~ 【背景铺垫】 相关表: test_table 表记录数约12w+ 问题描述 相关SQL: ...