什么是人力资源360度评估法？
☞ ☞☞360度评估反馈实施全面教程☜☜ 1、360度评估法的定义 360度评估法（360°Feedback），又称“360度考核法”或“全方位考核法”，属于人力资源中绩效考核方法之一，是指由员工自己、上司、直接部属、同仁同事甚至顾客或家人等从全方位、各个角度来评估人员的方法 ...
原文：海氏评估法 - 职位评估法
.概念图： .描述 海氏评估法对所评估的岗位按照以上三个要素及相应的标准进行评估打分，得出每个岗位评估分，即岗位评估分 知能得分 解决问题得分 应负责任得分。其中知能得分和应负责任评估分和最后得分都是绝对分，而解决问题的评估分是相对分 百分值 ，经过调整后为最后得分后才是绝对分。 利用海氏评估法在评估三种主要付酬因素方面不同的分数时，还必须考虑各岗位的 形状构成 ，以确定该因素的权重，进而据此计 ...
2018-03-10 10:41 0 1190 推荐指数：
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