面试时,面试官不仅会考察专业技能,更得考察候选人的软实力,比如候选人的沟通能力,以及团队协作能力,更重要的是,得确保候选人不是刺头,能和现有团队和睦相处。如果发现候选人虽然能力很强,但进团队后由于沟通能力差等因素,无法和团队里有效合作,那么这个人同样是无法应聘成功的。 这方 ...
我上周和本周面了一些Java高级开发方面的候选人,不能说不好,但根据他们的工作经历和项目经验,完全应该发挥得更好。比如一些只要是做过项目一定会用到的技术,他们普遍都没回答好,而且很多看上去时临场发挥。 而且根据我最近的面试经验,这不是个别现象,而是大多数候选人普遍存在的问题,这些问题包括: 他们在简历上写得一些技术点,比如数据库优化,或Spring MVC框架,我相信候选人在平时项目一定做过,但 ...
2018-01-25 22:50 3 3116 推荐指数:
面试时,面试官不仅会考察专业技能,更得考察候选人的软实力,比如候选人的沟通能力,以及团队协作能力,更重要的是,得确保候选人不是刺头,能和现有团队和睦相处。如果发现候选人虽然能力很强,但进团队后由于沟通能力差等因素,无法和团队里有效合作,那么这个人同样是无法应聘成功的。 这方 ...
作为Java资深技术面试官,首先我感觉有必要讲解“面试官深挖问题”的动机,在了解动机的前提下,大家才能更好地准备面试。面试官为什么要在一个点上深挖?两大目的。 1 首先是通过深挖,确认候选者是否具备该技术的项目实践经验 ...
要忠于职责,尽量甄别出候选人的真实能力。面试时,拿到手的候选人简历是通过筛选的,也就是说,如果候选人真 ...
我在博客园里乃至其它地方看到有不少对培训班出身的程序员的评价,其实至少在我面试时,培训班出来的程序员没有原罪。 我也面试不少程序员,从高级开发到初级开发都有,有985和211名校出身的,也有大专学习通过培训班积累IT经验的。我见过有候选人正大光明地把培训经历写在简历上,也见过 ...
舍生取义,在大家都不愿意转出时选择奉献自己 美滋滋甜兮兮队 - 近取key ...
我在做技术面试官的时候,在问完问题后,照例会问一句:你期望的工资是多少?对此,我只会记录下候选人的回答然后上报,没有同意权,更没有批驳权。 判断候选人能否通过面试,主要看候选人能力和岗位的匹配度,如果能力行,自然没话说,如果可上可下,那就要综合衡量优点和缺点。我不敢说,不敢要高 ...
投票系统:给定候选人名单,从键盘输入候选人的名字,统计票数,并输出最终获胜者。若投票人输入的名字不在其候选名单上,则该票数无效。 //凯鲁嘎吉 - 博客园 http://www.cnblogs.com/kailugaji/ 结果为: ...