作为Java资深技术面试官,首先我感觉有必要讲解“面试官深挖问题”的动机,在了解动机的前提下,大家才能更好地准备面试。面试官为什么要在一个点上深挖?两大目的。 1 首先是通过深挖,确认候选者是否具备该技术的项目实践经验 ...
面试时,面试官不仅会考察专业技能,更得考察候选人的软实力,比如候选人的沟通能力,以及团队协作能力,更重要的是,得确保候选人不是刺头,能和现有团队和睦相处。如果发现候选人虽然能力很强,但进团队后由于沟通能力差等因素,无法和团队里有效合作,那么这个人同样是无法应聘成功的。 这方面,有经验的面试人不会直接问,比如不会直接问,你和上个团队相处怎么样 因为候选人总会说好的,至少我面试的候选人都不会自曝其丑 ...
2018-01-21 23:04 4 2568 推荐指数:
作为Java资深技术面试官,首先我感觉有必要讲解“面试官深挖问题”的动机,在了解动机的前提下,大家才能更好地准备面试。面试官为什么要在一个点上深挖?两大目的。 1 首先是通过深挖,确认候选者是否具备该技术的项目实践经验 ...
我上周和本周面了一些Java高级开发方面的候选人,不能说不好,但根据他们的工作经历和项目经验,完全应该发挥得更好。比如一些只要是做过项目一定会用到的技术,他们普遍都没回答好,而且很多看上去时临场发挥。 而且根据我最近的面试经验,这不是个别现象,而是大多数候选人普遍存在的问题 ...
我做Java方面的面试官也有些年头了,从校招学生到初级开发到架构师我都面试过。从技术上来讲,候选人通过面试的标准可能千差万别,但归结成一句话,就是候选人达到了职位介绍的要求,且相关项目经验达到足量的年限。 同样作为程序员,我自然希望所有的候选人都能成功通过面试,但作为面试官总是 ...
我在博客园里乃至其它地方看到有不少对培训班出身的程序员的评价,其实至少在我面试时,培训班出来的程序员没有原罪。 我也面试不少程序员,从高级开发到初级开发都有,有985和211名校出身的,也有大专学习通过培训班积累IT经验的。我见过有候选人正大光明地把培训经历写在简历上,也见过 ...
记得我刚做技术面试官的时候,还比较单纯,别人说什么就信什么。这本来也没多大的错,虽然有些候选人会夸张自己的技能,但毕竟大多数候选人都是比较诚实的,相信绝大多数的技术面试官也像我这样,会以君子之心度人的。 但我面试了一阵后,有项目经理向我反映,经我手面试通过的一些候选人有存在实际技能 ...
下面进入正文,本文会列举一些平时面试时问到的问题和答案,并说明我在当时问到这个问题时所期望对方的回答: vue生命周期(钩子函数) 问题 请说一下vue的生命周期函数(钩子函数)。 问题描述 首先关于生命周期函数,一般我的第一个问题就是这个,我认为是每个使用vue的都要 ...
内部类并不常用,而且使用起来有一定的定式,比如在下面的InnterDemoByTrhead.java里,我们通过内部类的形式创建线程。 1 public class Inner ...
在公司当技术面试官几年间,从应届生到工作十几年的应聘者都遇到过。先表达一下我自己对面试的观点: 1.笔试、面试去评价一个人肯定是不够准确的,了解一个人最准确的方式就是“路遥知马力,日久见人心”。通过一、二个小时内的做题、交流,只是没有其他办法下进行的无奈之举,所以通过了面试不代表有多成功,没通 ...