综合指标评价及绩效评价方法
下面是一些主流的会用于综合指标评价以及绩效评价的一些方法： 1. AHP（层次分析）+加权 目前这个方法是对于医保领域评价绩效用的最多的，包括重庆市、天津市、苏北某市。具体相关文献见文件夹“AHP+加权”。 优点：这个方法目前最符合需求，可以将定量的指标结合算出综合指标，用的也比较 ...
原文：测试人员绩效评价方法
编写目的 本文档是对独立测试人员的绩效考核从测试能力方面进行考核的依据，其它考核的标准参照支持服务中心的部门考核大纲，该标准仅作为整体考核标准中的综合考核的一部分。 适用范围 本标准适用于软件测试人员的考核。 评价标准与原则 . 提交BUG的数量和执行测试用例的数量 测试中发现的BUG数量: 同一个项目组内，提交bug数 每人日提交的bug数 . 测试人员发现的问题的本身价值 Bug的严重程度是 ...
2018-01-15 11:06 0 3102 推荐指数：
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