就算技术面全都答对了，有时也会因为HR面没有认真对待而拿不到offer。 HR的想法 找工作难，招人也好难。HR想要招什么样的人？ 稳定。如果你跳槽频繁，HR可能会担心你干了没一年就跑路了，她又得重新招人。 高性价比。最好是能干活，然后又不贵的。如果你特别想加入一家公司，可以降低一下 ...

引 IT 行业更重要的是技术面. HR 面只是最后一道把关, 检查这个应聘者是否存在一些 "致命缺陷". 所以整体的面试过程, 大家要保持不卑不亢, 淡定从容, 条理清晰, 沉着稳健, 就不会有太大的问题的. 接下来就是问题和解答的剖析啦~~~ 前方高能，请系好安全带 问题 ...

今年下半年去知乎面试了两次，讲道理来说，知乎有CD期, 一旦上一次面试没有通过。在一段时间内，不能再次面试知乎。后来在同事的内推下，再次获得面试机会，哈哈~~，这次面试时间还是挺长的，特记录一下。 7月份知乎面试汇总 一面:1.快排(时间复杂度，最坏多少，情况是咋样的)2.一次归并(两个 ...

整理了一下这两次面试问的问题 先说简单的: 1.是否了解互联网协议七层模型 2.简单说一下TCP协议 3.你写的项目里用户数据安全如何保证？(比如用户密码加密处理一下) 开放式问题，回答起来比较困难(套路)的: 1. ...

　　去年就想抽时间写这篇博客了，记得当时的初衷是：看了博客园中的几篇关于求职招聘方面的博文，也结合自身的工作感受，想谈下从我的角度对程序员面试HR应该考量和看重的地方；这两天正好有点儿时间，就把这篇博客给结束。 　　无论是刚毕业，还是已经有几年工作经验的程序员，可能在面试时都不可避免的会被问到 ...

分享一篇HR前端面试心得： 面试前端工程师对我来说是一件非常有意思的事，因为面试过程很大程度上也是自我提升的过程。无论大公司还是小公司，之所以在如何招聘到真正有能力的，前端工程师方面会遇到同样的问题。 面试前端工程师对我来说是一件非常有意思的事，因为面试过程很大程度上也是自我 ...