近期由于项目组人手不够,需要招聘一些测试人员。本周及上周陆陆续续面试了十多个应征者,工作年限在2年~9年之间,但无一满意。期间,种种感叹,回想起去年面试六十余人仅有3人满足要求,如有鲠在喉,还是吐槽一下。如有不对请大家也狂喷我。 我的要求高么? 我的要求 ...
作者:TT, 测试架构师 微信公众号作者 最近看到一些测试朋友,对测试未来比较迷茫,不知该如何前行,无方向感。目前来看,业界目前存在一个普遍的矛盾,一方面很多人会觉得测试没有发展前途,另一方面,又有非常多的企业急需专业的测试人员。当我们公司开启招聘的时候,也都会为招不到优秀的测试人员而苦恼,平均面试 个人能进来一个就谢天谢地了。其实在我们的实际工作中,可能大家也都见过一部分测试人员转行做:产品经 ...
2017-02-20 21:50 0 2116 推荐指数:
近期由于项目组人手不够,需要招聘一些测试人员。本周及上周陆陆续续面试了十多个应征者,工作年限在2年~9年之间,但无一满意。期间,种种感叹,回想起去年面试六十余人仅有3人满足要求,如有鲠在喉,还是吐槽一下。如有不对请大家也狂喷我。 我的要求高么? 我的要求 ...
根据个人从业经验,整理出软件测试进阶软硬技能图谱,具体如下: 说明: 1.工作前三年,初入职场,属于适应期、迷茫期、成长期,那时候觉得懂技术很牛逼,特别是一些有能代码能力,能够做自动化和性能的同事,总能让人羡慕一阵。所以,有一阵我就觉得技术就是我唯一的追求目标 2. ...
测试人员在完成一项测试项目以后,最应该做的就是去编写测试总结报告,这样有利于寻找自己的不足,同时在下一次测试的过程中能更快的找到自己对测试的认识,在测试完成-测试总结-测试继续-测试完成-测试总结,这样一个循环的过程中,才能不断的成长和完善自己的不足。也就是我们简单的说 执行-总结-反思-执行 ...
问题描述:企业越来越重视对员工的绩效考核,对于一些传统的计时、计件类岗位工作比较容易确定考核的指标,但是对于测试人员来说,如果只凭Bug的数量、用例的数量这些简单的指标来衡量并不是很准确,而且每个人负责的模块不同,针对的开发人员技术水平不同也有很大的差别。尤其是随着时间的推移,在项目结尾阶段发现 ...
保持怀疑 对产品的质量持有一颗敢于怀疑的心,质量不是开发人员说"我做完了而且也测过了"就可以保证的。直到你测完最后一轮,最后一个用例之前,你都应该对产品的质量持怀疑态度。这个态度是混口饭吃的最基本技能。 永不妥协 不要对产品质量妥协,哪怕开发口口声声说这个问题不好改,改不了 ...
最近发现一些测试岗位的薪资水平很高,然而与此形成鲜明对比的是,另一些测试岗位的回报却是少得可怜,两级分化特别严重。 我一直有这样一个观点,除去各种软技能因素,你会的越多拿的就越多。 那么当前测试同学应该具备哪些技能呢?我想大概应该有下面一些。 沟通能力 沟通能力我认为分为2种,一种是表达 ...
大概在五年前,我写了一篇博客,题目叫《软件测试员----你的路在这里!》,大概论述了软件测试人员发展的几个方向。 如果你不想转开发,转管理,转产品,或自己创业买煎饼果子的话。那么说明你是对测试是真爱。测试需要掌握的测试技术太宽泛了,所以,我们必须要选择一个方向。五年过去了,我想再 ...